Le licenciement pour inaptitude médicale à l'emploi d'un salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse lorsqu'il est démontré qu'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité est à l'origine

En conséquence, nous vous notifions par la présente votre licenciement pour inaptitude physique médicalement constatée et sans autres reclassements possibles que ceux que nous vous avons proposés et que

Ainsi nous sommes contraints de vous licencier pour inaptitude physique... ".

, le 19 janvier 2006, pour inaptitude physique.

, ni la connaissance qu'en aurait eu l'employeur au moment du licenciement dès lors que pour retenir une telle origine, il ne suffit pas qu'il existe un lien entre l'inaptitude et les conditions de travail

La société la Bastide lui a notifié son licenciement pour inaptitude physique le 31 janvier 2019.

Le licenciement prononcé pour inaptitude est nul lorsque cette inaptitude est la conséquence d'agissements de harcèlement moral.

X... ne s'avérant possible, le licenciement fondé sur l'inaptitude du salarié et l'impossibilité de reclassement repose bien sur une cause réelle et sérieuse.

Le 5 décembre 2016, Madame [U] a été licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

entre l'inaptitude de la salariée et son accident de travail survenu le 28 janvier 2008.

à sa santé physique et morale, ayant conduit à une inaptitude -Mme [K] [C] : Déléguée du personnel, salarié ayant alerté et dénoncé des faits portant atteinte à sa santé physique et morale.

Le 16 décembre 2004, la salariée faisait l'objet d'une seconde visite médicale de reprise par le médecin du travail qui concluait à une inaptitude à son poste de travail.

Par courrier du 10 septembre 2019, l'employeur a licencié Mme [J] pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Dès lors, le licenciement se fonde sur un avis d'inaptitude, après échange avec le salarié et l'employeur, sans que cet avis d'inaptitude puisse être qualifié de simples préconisations du médecin de travail

Le salarié considère, quant à lui, que son inaptitude résultant de l'agression physique dont il a été victime sur son lieu de travail, celle-ci revêt un caractère professionnel et ouvre droit à l'indemnité

sur ce point et que la salariée était en arrêt de travail pour maladie « classique » au moment du constat de son inaptitude.

pour inaptitude et a autorisé la société à le licencier.

à votre inaptitude physique constatée par le médecin du travail.

Elle soutient que l'indemnité de préavis n'est pas due au salarié qui est dans l'impossibilité physique de l'exécuter en raison de son inaptitude physique à occuper son emploi antérieur.

Le maire de la commune de Saint-Yrieix-la-Perche (Haute-Vienne) a, le 21 août 2009, sollicité de l'administration du travail l'autorisation de licencier pour inaptitude physique M.