Il était en outre évoqué dans l'un de ces courriers, daté du 5 décembre 2008, que Mme X... aurait travaillé depuis plusieurs années chez son employeur de 8h à 14h30 le mardi, le mercredi, le vendredi et

Les articles susvisés imposent à l'employeur de démontrer que le salarié a été exposé au risque chez les employeurs précédents sans qu'il y ait lieu de lui imposer de rapporter la preuve de la non exposition

L'employeur oppose que M.

L'employeur énonce d'abord que la salariée portait une tenue vestimentaire inadaptée, alors qu'elle s'était vue remettre la charte de l'employée le 24 septembre 2020 qui précise que « chaque employé doit

Il est par ailleurs de règle qu'un employeur ne peut sans son consentement modifier ni les éléments essentiels d'un contrat de travail conclu avec un salarié investi d'un mandat de représentation du personnel

Vous avez même refermé les portes à plusieurs reprises sur des passagers.

Dans de telles conditions il ne peut être considéré que l'absence d'un avenant écrit, lequel ne s'imposait nullement, constitue un manquement de l'employeur, ou des employeurs successifs, à leur obligation

L'employeur a changé de dénomination sociale et est devenu «'groupe ITM Lai'» à compter du 1er janvier 2010.

L'employeur n'a pas rempli cette obligation de manière loyale et suffisante au cours des 10 années de collaboration.

L'employeur a adressé plusieurs avertissement à M.

L'employeur produit plusieurs éléments justifiant de revalorisations de salaire le 1er juin 2019, du 1er septembre 2020 et du 1er juin 2021 portant son salaire mensuel de base de la somme de 1450 euros

Le 7 juillet 2021, Monsieur [V] [X] a démissionné de son poste en formulant plusieurs griefs à l'encontre de son employeur.

Il résulte des bilans comptables de la société produits par l'employeur que le chiffre d'affaires de l'entreprise est en baisse constante depuis plusieurs années, dès lors qu'il s'élevait à plus de 22

- la réaction de l'employeur à sa dénonciation des faits de harcèlement.

Le 27 septembre 2019, l'employeur a accepté son retour dans les effectifs de la société. Par lettre du 30 septembre 2019, reçue en main propre le «1/09/19», l'employeur a informé M.

est directement à l’origine de la situation économique difficile du site de Rousset ; le rapport d’expertise relève ainsi que l’employeur avait fait le choix intentionnel de prendre plusieurs décisions

employeur, ce que les textes n'exigent pas.

du CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION DE DEPARTAGE DE MONTPELLIER - N° RG F 15/00402 APPELANTE : La SARL AGUATRANS Prise en la personne de son représentant légal en exercice [Adresse 2] Représentée

APPELANT Monsieur [V] [Y] [J], demeurant [Adresse 2] - [Localité 7] représenté par Me Pierre CECCALDI, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE CPCAM, demeurant [Adresse 4] représentée par

Il indique que, refusant de démissionner, il a interrogé à plusieurs reprises l'employeur sur les suites de son contrat de travail par voie téléphonique et messages SMS, puis par courrier adressé par son