pied à titre conservatoire avec effet immédiat et par lettre du 30 juillet 2008, la société lui notifiait son licenciement pour faute lourde, lui reprochant des dépenses personnelles payées avec la carte

[U] [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Tours aux fins de voir reconnaître l'absence de caractère réel et sérieux du licenciement et d'obtenir le paiement de diverses sommes en conséquence.

Ils invoquent le caractère irréversible de la condamnation qui permettra aux époux [V] de construire l'extension.

Par sa requête, la société SPV Concorde demande l'annulation de cette décision. Sur les conclusions à fin d'annulation : 2.

Il convient dès lors de juger que le motif du licenciement de Mme [Y] n'est pas fondé et son licenciement sans cause réelle et sérieuse par voie de confirmation du jugement déféré.

sérieux ».

Le jugement sera réformé en ce qu'il a considéré le licenciement justifié pour cause réelle et sérieuse.

[T], disant qu'elle 'portait la culotte', est insuffisante pour remettre en cause les déclarations concordantes ci-dessus citées.

Concernant son licenciement, il fait valoir que celui-ci est sans cause réelle et sérieuse car aucune faute ne peut être caractérisée.

En outre, ces attestations ne sont pas concordantes quant aux horaires de travail du salarié.

Le 17 février 2021, soutenant que la rupture produisait les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, [P] [I] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du

[E] était dénué de cause réelle et sérieuse ; - condamné la société Action France à verser à M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 12 novembre 2021, l'employeur a appuyé ses réserves sur le caractère professionnel de l'accident en invoquant la contestation par un témoin de la réalité

Aux termes de l'article L. 1235-1 du code du travail, le juge, pour apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis

Elle reproche également à la société de ne pas avoir réalisé une recherche sérieuse auprès de l'ensemble des sociétés du groupe.

Aux termes de l'article L.1232-1 du même code, le licenciement par l'employeur pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse.

Elle précise avoir notifié à Mme [F], par courrier daté du 11 février 2020, son licenciement, au sujet duquel elle précise que la cause réelle et sérieuse a été confirmée en appel, suivant arrêt de la

[E] [K] a interjeté appel de cette ordonnance par déclaration reçue au greffe le 1er avril 2024 à 15 heures 14, en excipant de l'insuffisance de motivation l'arrêté contesté, du défaut d'examen sérieux

[M] est sans cause réelle et sérieuse ; - dit et jugé que M.

L'article L 1154-1 charge le salarié d'établir la matérialité de faits précis et concordants constituant selon lui un harcèlement.