NAPHTACHIMIE prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité audit siège sis [Adresse 2] représentée par Me Joseph MAGNAN de la SCP PAUL ET JOSEPH MAGNAN, avocat

Son bureau est positionné au centre des nouveaux locaux en face du bureau de l'attaché de direction et à proximité de la salle de réunion et cinq bureaux sont vitrés sans ouverture sur l'extérieur conformément

Elle emploie plus de dix salariés.

de sa visite le 17 août 2020, de permuter le bureau de Mme [S] [V] avec une petite salle de réunion disposant de fenêtres sur l'extérieur mais précisant 'pour l'heure' ne pas avoir encore adressé son

bureau ou le leur et que la salariée n'allait pas aux réunions extérieures avec les partenaires et restait cantonnée aux permanences dans le centre.

le salarié, mais de son objet (prévention et cessation du risque).

de son domicile à des fins professionnelles.

pour l'intégralité de la surface ; - l'intégralité de la superficie du pavillon était exploitée par la SARL Paris Glamour pour les besoins de son activité, qui nécessitait des bureaux pour satisfaire

[O] a refusé de se faire ramener à son domicile et a accepté de suivre Mme [S] à l'infirmerie, M.

à la salariée - reproche à son employeur d'avoir retenu sur sa rémunération les dépassements de son forfait téléphonique professionnel, de lui avoir supprimé 120,00 euros de frais de déplacement et de

Un poste de Technicien de Bureau d'Etudes s'exerçant partiellement à domicile lui ayant été proposé, le salarié a accepté ce changement par avenant à son contrat de travail signé le 17 octobre 2001.

X... ne permettent pas de confirmer la version du salarié : - Mme E... et Mme F..., concubine et amie du salarié, ne peuvent attester que des périodes d'absence du domicile de M.

[S] devait, pour les besoins de son travail, se rendre avec son véhicule personnel au domicile ou dans les locaux de clients.

forme de temps rémunéré ; au sein de l'entreprise, le salarié est libre de s'habiller ou se déshabiller dans l'entreprise ou à son domicile ; M.

, qu'elle l'a passée sous l'eau froide pour couper la chaleur, qu'à son retour à son poste sa responsable a constaté qu'elle était pâle et présentait un hématome à la main, que le SAMU a été appelé par

, que des horaires proposés et de la distance domicile – lieu de travail alors que son traitement médical réduisait fortement sa vigilance au volant.

AMBULANCES CHATILLONNAISES agissant poursuites et diligences de son gérant domicilié en cette qualité au siège 4 Rue de l'Abreuvoir 45480 CHATILLON LE ROI Représentés par la S.C.P.

à l'entreprise) déclarant que Mme [E] «a toujours eu son bureau à son domicile», une attestation de l'expert comptable [W] [X] déclarant avoir été engagée par la SASU Micromeca» dans le courant de l'année

moniteur, que la cloison qui sépare son bureau du hall d'entrée était mince, et qu'elle fait un rapport à son supérieur tous les soirs par téléphone comme il est d'usage dans la profession.

Sur son comportement inapproprié La lettre de licenciement reproche à la salariée un manque de réserve se fondant en particulier sur l'attestation de Mme [N], mère de [C] [T] laquelle exige le 12 juin