[E] ; que l'employeur de M.

Toutefois, il ne produit aucune pièce justifiant de la remise entre les mains de l'employeur de justificatifs de frais qui n'auraient pas été remboursés et il ressort des mails versés aux débats que les

à un ami de la famille, sans pour autant faire signer à celui-ci un document attestant de cette remise, cet ami ayant contesté par la suite avoir eu cet appareil en sa possession (pièce 11 intimée) ;

[S] de ce chef de demande. 3- Sur la demande de remise de documents de fin de contrat : Selon l'article R.1234-9 du code du travail, l'employeur délivre au salarié, au moment de l'expiration ou

reconventionnelle ; -       2°Le jugement qui ordonne la remise d'un certificat de travail, des bulletins de paie ou de toute pièce que l'employeur est tenu de délivrer ; -       3°Le jugement qui ordonne

[P] tendant à dire son licenciement sans cause réelle et sérieuse, aux demandes relatives à un manquement de l'employeur à son obligation de maintenir la couverture prévoyance, aux demandes relatives à

Procédure devant la cour : Par une requête, enregistrée 7 avril 2021, la société Chronopost, représentée par Me Tréton, avocat, demande à la cour : 1°) d'infirmer ce jugement ; 2°) d'annuler la

[B] a modifié les tableaux qui lui ont été envoyés dans le but de tromper la cour, raison pour laquelle elle lui demande d'écarter des débats les pièces adverses 5-3, 8-3, 9-3, 11-3 et 12-2.

en ce qu'il déboute la salariée de sa demande tendant à la condamnation de la S.A.R.L.

H le 20 mai 2010 de demandes tendant à faire juger que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse, lui réclamer le paiement de salaires et la condamnation de son employeur à lui verser diverses

qui lui est reproché alors qu'il avait tout simplement demandé des précisions à son employeur quant aux contours de son poste de travail lesquels lui apparaissaient comme étant flous mais conteste la

Rappelant que la résiliation est intervenue à la seule demande de la salariée, laquelle sollicite devant la cour la réparation des manquements de l'employeur invoqués au soutien de sa demande de résiliation

[D] [X] de ses demandes. Dans le dernier état de ses demandes au fond, M.

Sur le grief tenant au refus de signer un document de remise des vêtements de travail, il affirme avoir toujours rencontré des difficultés pour obtenir sa tenue de travail et avoir dû travailler pendant

Le 16 juillet 2021, elle a saisi le conseil de prud'hommes de Reims de demandes tendant à : - faire requalifier la prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse, - faire condamner l'employeur

Sur le grief tenant à l'octroi d'une remise supplémentaire de 5 % ainsi que des possibilités de paiement en quatre chèques, sans autorisation de la société : La société Renoplast ne vise aucune pièce

demande de transfert de son passeport au CRA a été effectuée auprès de la Préfecture du Val de Marne.

Il résulte néanmoins des développements qui précèdent que l'employeur a satisfait à ses obligations en matière de formation. La demande de requalification à ce titre est donc infondée.

En sus, notre démarche d'amélioration continue, n'autorise pas pour autant la remise en cause devant un tiers.

Il en résulte d'une part, que la charge de la preuve du paiement du salaire incombe à l'employeur qui se prétend libéré de son obligation, d'autre part, que lorsque le calcul de la rémunération dépend