Par ailleurs, s'agissant des autres pièces, la cour relève que l'employeur a eu le temps d'en prendre connaissance et de présenter ses observations.

L'employeur a indiqué dans l'encadré prévu aux éventuelles réserves motivées : « Il n'y a pas survenance d'un évènement brusque et soudain ».

2020, que ne supportant pas ses absences répétées l'employeur l'a contraint, au cours d'un rendez-vous qui s'est tenu le 27 novembre 2020, à établir un courrier de démission qui lui a été dicté par l'épouse

Pourtant, des courriers ont été échangés entre salariée et employeur pendant le mois de janvier 2021 sans que l'employeur ne se plaigne d'une absence injustifiée.

par cette absence prolongée ; Qu'il ne saurait dès lors arguer de l'absence du salarié pendant une période continue de 65 jours alors qu'au moment de l'engagement de la procédure de licenciement matérialisée

L'employeur a aussi évoqué les nombreuses absences y compris les absences injustifiées perturbant la bonne marche du service.

Son licenciement pour faute grave lui a été notifié par la sas Mecachrome France le 6 août 2010, les griefs énoncés par l'employeur étant de s'être à plusieurs reprises absenté du poste de travail, d'avoir

Ce courrier tient lieu de réserves.(....)'. Dans ses réserves, l'employeur exprime des doutes sur le lien de causalité entre l'activité professionnelle de M.

L'avis d'aptitude avec réserve place l'employeur au carrefour de deux de ses obligations.

peu que lesdits salariés aient été remplacés successivement en raison de leurs congés payés ; Que chacune de ces absences constituait un cas de recours au contrat à durée déterminée et l'employeur ne

S'agissant du respect du principe du contradictoire, elle soutient que même en l'absence de réserves rien ne permettait une reconnaissance d'emblée de caractère professionnel dès lors que la caisse ne

[G] sollicite la somme de 10 000 euros en réparation de son préjudice lié à l'absence de calcul des jours effectivement travaillés par son employeur aux motifs qu'aucun décompte des heures de travail n'a

aux débats ; qu'au surplus elles ne suffiraient pas à justifier ses absences.

La salariée ne se présentait pas à l'entretien préalable et, par lettre du 5 avril 2017, l'employeur la licenciait pour faute grave pour absence injustifiée à son poste de travail depuis le 10 janvier

Dès lors, en l'absence d'information avérée de l'employeur du statut de travailleur handicapé, le salarié ne peut valablement rechercher la nullité du licenciement pour absence de consultation préalable

douze mois, la cessation du contrat de travail peut intervenir à l'initiative de l'employeur si celui-ci est dans l'obligation de remplacer le salarié absent. ".

A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.

Elle fait valoir que la connaissance par l'employeur de la cause de l'absence ne peut être assimilée à une justification, que l'absence de la salariée n'était pas justifiée par un motif légitime puisqu'elle

de salaire à la charge de l'employeur.

Il relève encore justement que si l'inspection du travail a formulé des critiques sur les postes proposés en février et juillet 2006, et a également interpellé l'employeur le 12 décembre 2006 sur la durée