[T], capitaine d'un navire amarré à proximité du Baccarat, qui témoigne avoir constaté pendant l'automne 2015 que le Baccarat était entretenu par son équipage et de M.

D... nous a demandé de vous contacter afin que vous nous fournissiez un témoignage écrit.

[Y] lui indiquant '...J'aimerais bien témoigner pour toi, mais le seul problème est que demain la justice va informer les personnes concernées que je témoigne contre eux, je serai exposée aux menaces surtout

Au surplus, le comportement inadapté d'un salarié à l'égard d'une de ses collègues peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement quand bien même le harcèlement évoqué par les témoignages

En effet, ce témoignage n'est corroboré par aucun autre témoignage concordant et au contraire contredit par plusieurs attestations communiquées par l'employeur émanant de salariés de l'étude occupant des

Toutefois, il convient de relever à la lecture de ces témoignages qu'il n'y est aucunement rapporté que les deux entretiens préalables des 17 octobre 2011 et 19 octobre 2011 n'auraient jamais eu lieu.

Il s'infère de ces témoignages que Madame [D] [O]: - se serait moquée de Madame [L] [JO] (témoignage de Madame [Y] [W]); - aurait jeté des sachets au visage de Madame [L] [JO] (témoignage de Madame

Mme [I] qui selon la lettre de licenciement était présente à la réunion du 14 septembre 2020 n'évoque pas cette réunion dans son témoignage.

A de très nombreuses reprises, le salarié reproche à son employeur d'avoir voulu se service de son témoignage pour licencier Monsieur [N] Or, il est établi que ces deux salariés avaient eu une altercation

Au soutien de ses prétentions, outre le témoignage de M. [O] ainsi que son dossier du service de médecine du travail, M.

Mme [B] verse également aux débats des témoignages de salariés, qui évoquent des tensions avec M. [NT]. Ainsi, M.

Elle considère, sur ce fondement, que les documents tels que les témoignages écrits ou lettres de dénonciation, dès lors que leur auteur est identifiable, adressés à une administration, ne sont pas communicables

Le seul témoignage en lien avec le temps de travail de l'appelant qu'elle verse aux débats est celui établi par M.

La Cour observe, en outre, que si deux salariés se sont rétractés de leurs premiers témoignages, M.

Mme [C], assistante de direction, témoigne que M. [F] lui disait que M.

[D] Mme [O] soulève liminairement l'irrecevabilité des témoignages de M.

* Le témoignage de M.

Enfin, le témoignage de Mme N, collègue de l'exposante, attestant du professionnalisme de Mme E, n'est pas de nature à remettre en cause ces éléments concordants. 7.

Lors de ces appels vous témoignez peu de respect à vos interlocuteurs, vous ne traitez pas leurs demandes et ne vérifiez pas l'avancement des dossiers pour pouvoir apporter une réponse adéquate et utile

C'est donc à tort que Mme [E] et les compagnies MMA iard et assurances mutuelles estiment que le seul témoignage de M.