La prise de vue étant sauvegardée pendant 7 jours.

en raison de l'absence de suivi médical d'un travailleur de nuit aux motifs que : aucun suivi médical régulier n'a été mis en place par la société, alors qu'il avait la qualité de travailleur de nuit

Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.

Celles-ci ont mis en évidence la persistance du dépassement de seuils d'émergences admissibles précisées dans le décret du 31 août 2006 relatif aux bruits de voisinage (3 db la nuit et 5 db le jour).

[C] argue également d'un temps consacré au passage de consignes qui n'aurait pas été pris en compte, l'employeur fait valoir que les horaires sont décomptés à partir des émargements opérés par le salarié

Sur la question de la nullité du licenciement M.

Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l'homologation.

de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage par salarié intéressé

travaillé selon le contrat, de son passage, ils ne justifient pas suffisamment de sa présence en exécution de la convention de travail chez Mme [P], le week-end.

, passage d'un travail de jour à un travail de nuit en sachant qu'elle vit seule avec un fils de 9 ans...) et préconise la poursuite du suivi et du traitement psychotrope.

Il devra être libre à toute heure du jour et de la nuit, ne devra jamais être encombré et aucun véhicule ne devra y stationner.

En ce qui concerne l'irrégularité de la consultation des communes intéressées : 16.

Dans tous les autres cas (maladie, inaptitude aux quarts, mises à la journée du fait de l'employeur), la prime de quart est supprimée dès la date du passage à la journée et remplacée par une indemnité

A compter de cette date les plannings ont été établis avec des horaires sur cinq jours d'activité.

Il indique avoir reconstitué par comparaison des tableaux de permanences les jours où il l'a été effectivement et sur la base d'un taux horaire par jour variable par année, il prétend au paiement: pour

[O] était au jour de l'accident employé par la métropole Aix-Marseille Provence en tant que cantonnier éboueur ripeur ; si M.

sur l'année de 196 jours.

[G], ainsi qu'à rétablir les gouttières dans leur tracé initial et ce sous astreinte de 150 euros par jour de retard passé le trentième jour de la signification du présent arrêt, et ce pendant six mois

fixé conventionnellement à 213 jours de travail par an, journée de solidarité comprise.

[R] du jour de son licenciement au jour de la présente décision, dans la limite de six mois. 3.