en dehors de la procédure légale de licenciement.

Il rappelle qu'il n'y a pas eu d'autorisation administrative de licencier de sorte que Mme [L] ne pouvait pas être licenciée.

[V] se désiste de son instance et de son action à l'égard de la S.A.S. TIMES, qui accepte son désistement. La S.A.S. TIMES et M.

Nous sommes donc au regret de vous licencier pour faute grave.' M. [C] [V] fait observer que la lettre de licenciement ne fixe aucune date des faits reprochés.

Sur le licenciement Aux termes de l'article L.1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents

au 26 octobre 2007, madame X... a été licenciée par son employeur, la société LIDL (M.

pour vous innocenter de cette action.

nul à la date du licenciement effectif, au regard du lien entre le manquement et la rupture conformément à l'article L.1152-3 du code du travail.

, indemnité conventionnelle de licenciement, indemnité en réparation du préjudice du fait de la convocation à un entretien préalable plus d'un mois après l'avis d'inaptitude, perte de licence, préjudice

EXPOSE DES MOTIFS : 1/ Sur la rupture du contrat de travail : 1-1/ Sur le bien fondé du licienciement : Aux termes de la lettre de licenciement qui lie les parties et le juge, il est reproché

[S] de sa demande d'indemnité pour licenciement illicite ou sans cause réelle et sérieuse ; - débouté M.

Monsieur Patrick X... rappelle qu'il n'était pas partie à l'action engagée par la société OLAER LICENCES et qu'il a été appelé en intervention forcée.

qui est tenu d'engager une procédure de licenciement.

Guillaume X... son licenciement pour faute lourde. *** Contestant les motifs de son licenciement, M.

licenciement.

L'action en substitution permet à une organisation syndicale d'intervenir en lieu et place d'un salarié, celui-ci ne peut intenter une action à son tour mais seulement intervenir à l'instance.

prud'homale, il convient toutefois d'observer que Madame [Z] a introduit son action devant le conseil de prud'hommes le 12 mars 2015, soit postérieurement à l'entrée en vigueur de la loi n° 2013-504 du

À titre subsidiaire, sur le licenciement pour faute grave, intervenu postérieurement à la demande de résiliation judiciaire, elle a tenté de joindre M.

Il conteste enfin la réalité et le sérieux du motif de son licenciement et réclame une indemnité de 30 000 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et une indemnité distincte de 20 000 euros

Le licenciement de M.