[I] [U], chirurgien, a été témoin « d'altercations multiples dans la salle d'opération entre M.

D'ordonner une expertise confiée à un collège d'experts composé d'un obstétricien et d'une sage-femme ;.

Ces avis font état de divers manquements dans les chambres y compris les salles de bains (saleté, absence de savon, serviette, papier toilette, literie tâchée) également au rez de chaussée de l'hôtel (

Si la convention collective prévoit que le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 145 heures par an et par salarié, augmenté de 35 heures par an et par salarié pour les salariés dont l'horaire

La société Hôtel Gril de Dreux emploie plus de 10 salariés.

comparaison portant sur 19 salariés, tous cadres.

reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction.

Le salarié sera, par infirmation du jugement déféré, débouté de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement illégitime.

du salarié ou la mise en danger de ses collègues.

Le salarié a relevé appel du jugement, le 10 décembre 2019.

[E] [L], président du CSE, au point qu'il allait quitter la réunion, la salariée s'étant alors empressée de l'empêcher de sortir et ayant quitté la salle, sans lésion, sans souffrir d'un état de choc ni

Ce document indique que l'intérieur est sale et que le véhicule à l'extérieur est très sale.

Il n'y a aucune concomitance entre la fermeture de la salle d'exposition et le licenciement de Mme [T] et il est démontré que la fermeture de la salle d'exposition n'a engendré aucune suppression de poste

Il ressort des explications fournies de part et d'autre qu'au-delà de l'activité de location de salle, la société RENTEVENTS organise des lotos et affecte ses salariés à l'encadrement de cette activité

Pour que le licenciement disciplinaire soit justifié, l'existence d'une faute avérée et imputable au salarié doit être caractérisée.

été portée à la connaissance de la salariée n'étant à cet égard versée aux débats.

Il ressort des explications fournies de part et d'autre qu'au-delà de l'activité de location de salle, la société RENTEVENTS organise des lotos et affecte ses salariés à l'encadrement de cette activité

Si ce texte ne fait pas obstacle à ce que le nouvel employeur convienne avec le salarié de nover le contrat en cours, ce n'est que sous réserve de fraude.

Le salarié conteste les calculs de l'employeur mais n'apporte pas la démonstration contraire.

dues aux volumes horaires effectivement réalisés par chacun de ces salariés, violant de ce fait le principe susvisé.