Il résulte des pièces du dossier, en particulier du formulaire de demande de permis de construire déposé le 23 avril 2019, que les modifications envisagées par M.

L'appelante relève que les devis ne tenaient compte que de la plus-value générée par les modifications souhaitées.

Or, au-delà des nombreuses attestations évoquant une direction très arrangeante pour modifier les horaires en fonction des contraintes de chacun, il résulte de l'attestation de M.

Elle fait valoir que le refus par la salariée de voir modifier ses conditions de travail constitue une faute grave rendant impossible son maintien dans l'entreprise.

Or, la cour note que si les statuts ont été en conséquence modifiés le même jour, ils ont alors contenu des erreurs.

une mobilité non prévue par le contrat de travail en vigueur lequel fixait son lieu de travail à l'IEP d'AIGUILLON de sorte qu'elle était parfaitement en droit de refuser d'exécuter un tel ordre, la modification

Au vu de votre refus de la mutation disciplinaire, nous sommes donc dans l'obligation de procéder à votre licenciement pour refus de modification de vos conditions de travail.

Il modifie les horaires de travail et stipule que les 'autres clauses du contrat de travail demeurent inchangées'.

Elle est refusée lorsque ces constructions et installations sont de nature à porter atteinte à l'environnement ou aux paysages ".

Les pouvoirs du Président de la société et les décisions prises en assemblée ont également été modifiés.

compte en prétendant lui imposer une modification unilatérale du contrat.

Ce médicament, dénommé Baclocur, a reçu le 22 octobre 2018 une autorisation de mise sur le marché.

Notre appréciation de la situation n'a dès lors pas été modifiée.

de son contrat de travail, modification qui ne peut intervenir qu'avec l'accord des deux parties et non d'une demande de requalification d'un statut occupé dans les faits.

Malgré cela vous persistez à refuser les travaux demandés par votre hiérarchie. (...) Ce refus d'exécuter les tâches et travaux qui vous sont demandés est un manquement à votre contrat de travail.

Dans le courant du mois de mai 2021, les cinq infirmier(e)s concernés ont démissionné après avoir fait connaître dans le courant du mois de mars leur refus de rejoindre la société Vitalaire.

Il ne fait pas débat que le salarié a refusé cette modification de ses horaires.

MOTIFS Sur le licenciement Le salarié fait valoir que le grief d'absence est injustifié dès lors qu'il a refusé de signer un avenant de modification de ses fonctions lors d'un entretien informel