La MDPH fait valoir que Mme [E] a obtenu un BEP vente en 1997, qu'elle est sans emploi depuis 2008, qu'elle exerçait auparavant le métier d' assistante de vie.

présence sur le territoire français depuis 5 ans à la date de la décision contestée, de la présence en France de sa fille unique et de son intégration professionnelle en qualité d'aide à domicile et d'assistante

son oncle résident en France, qu'elle y a noué des attaches amicales et qu'elle a conclu le 7 février 2022 un contrat d'apprentissage de six mois avec la société Bien à la Maison-Onela en qualité d'assistante

INTIMEE FAITS ET PROCÉDURE Madame [U] [A], née le 11 février 1993, a été embauchée suivant contrat de travail à durée indéterminée le 1er septembre 2017, par Monsieur [J] [K], en qualité d'assistante

B, né en 1961, a vécu la majeure partie de sa vie en Centrafrique. Il a des enfants au A. 5. Si M.

Mme A, née en 1979, a vécu la majeure partie de sa vie au Cameroun où résident sa mère et son fils mineur. 7.

Mme A..., née en 1989, a vécu la majeure partie de sa vie au Cameroun.

du statut de réfugiée, que la sœur et le père de son époux séjournent régulièrement sur le territoire, qu'elle est suffisamment intégrée dans la société française du fait notamment de son emploi d'assistante

En premier lieu, il ressort des pièces du dossier que Mme A avait présenté une demande de titre de séjour en se prévalant, d'une part, de la protection de sa vie privée et familiale et, d'autre part, du

rapportée qu'elle était son assistante de vie avant de devenir sa compagne, de même que le notaire et les deux témoins présents lors de l'établissement du testament authentique avaient attesté que le

En l'espèce, il n'est pas contesté que Mme [J] a effectué une formation d'assistante de vie du 21 novembre au 12 décembre 2018 et que la société lui a adressé l'attestation le 2 décembre 2019, 4 jours

Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. / 2.

Suite à ces malheureux constats, nous avions adressé à l'ensemble des assistantes de vie une note de service faisant état de ces faits et de l'attention toute particulière qui devait être portée à Mme

EXPOSÉ DU LITIGE Mme [U] [X] a été employée par l'Association Mosellane d'Aide aux Personnes Agées (AMAPA) à compter du 11 août 2003 en qualité d'assistante de vie polyvalente d'abord en exécution

, ayant une bonne approche des résidents de cette unité, et qu'elle a pour objectif de passer les modules manquants de la formation d'aide soignante, ayant obtenu les six modules de la formation d'assistante

l'association SENIOR PLUS (oeuvrant pour l'aide, les services et le soutien aux personnes à domicile) de rechercher, sélectionner et lui présenter des personnes susceptibles d'exercer la fonction d'assistante

Le 19 juillet 2016, selon un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, (104 heures par mois), Mme [K] (la salariée) a été embauchée par la société en qualité d'assistante de vie.

Sur la vie privée et familiale : 5. En premier lieu, Mme B, née en 1990, a vécu la majeure partie de sa vie en Géorgie où résident ses parents et son frère.

ses charges ; Attendu qu'il est constant que l'intimée assume seule la charge des six enfants communs dont l'aîné est âgé de onze ans et le benjamin de trois ans ; qu'elle exerce un emploi d'assistante

. ******************** FAITS CONSTANTS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS Mme [X] (l'assurée) a été engagée par Mme [V] (l'employeur) en qualité d'assistante de vie le 15 mai 2016.