[E] [F] est depuis février 2002 salarié de la société Sterna en qualité de conducteur H.Q.

[X] [N] est depuis octobre 1994 salarié de la société Sterna en qualité de conducteur H.Q.

Il appartient, par conséquent, à la société Clinique d'Yveline de justifier d'éléments objectifs étrangers à toute considération d'âge justifiant notamment le licenciement de la salariée.

[O] [R] et sa traduction libre, salarié de la société Fluktuat ; - Une attestation en anglais de Mme [E] [Y] et sa traduction libre, salariée de la société Fluktuat ; - Une attestation en anglais de

Ces fonctions impliquaient nécessairement de votre part une collaboration étroite avec les Dirigeants tant de BAUDIN CHATEAUNEUF que de la Société ROSAY.

[R] soutient que : - Il a été salarié de la société GECM puis mandataire social de celle-ci en parallèle, les conditions nécessaires au cumul du mandat social et du contrat de travail étant réunies.

- il a été soumis à un forfait en jours qui apparaît sur ses bulletins de salaire, ce qui exclut l'application du statut de cadre dirigeant.

En l'espèce, la responsabilité de la salariée dans cette altercation n'est absolument pas démontrée, et il n'est même pas établi la qualité de la personne qui aurait prononcé ces propos envers le dirigeant

Seafood, 169 833,52 euros pour la société Pomona, 209 768,84 euros pour la société SFP, 119 521,07 euros pour la société Homard Atlantique, 253 019,42 euros pour la société Kedy Pack.

[V] en vertu de l'article L. 311-3 23° du code de la sécurité sociale qui prévoit que sont affiliés obligatoirement au régime général les présidents et dirigeants des sociétés par actions simplifiées et

salarié.

la société INTERGARDE à lui régler les sommes dues après le 16 février 2010 comme suit : 559, 22 euros au titre du rappel de salaire du 1er janvier 2008 au 28 février 2009 outre 55, 92 euros à titre

Il soutient que : - c'est à tort que le tribunal administratif a décidé que les cotisations de taxe sur les salaires auxquelles la société Nexia Holding a été assujettie au titre des années 2014 et 2015

Par ailleurs, la cour relève que Mme [F] était co-gérante non salariée de la société à responsabilité limitée dénommée '[3]'.

une indemnité égale à quatre mois de salaire pour les salariés de catégorie I, à laquelle elle peut donc prétendre.

Consulting ou pour celui d'une société Freelance Office, sociétés qui avaient le même dirigeant, et ce dans le cadre de contrats de portage salarial, - qu'il ressort de courriels qu'elle cite que la relation

Sur le travail dissimulé : Le salarié fait valoir que la société s'est rendue coupable de travail dissimulé et sollicite à ce titre une indemnité équivalente à six mois de salaire.

La société a un effectif supérieur à 250 salariés. La convention collective nationale de réseaux de transports publics urbains de voyageurs est applicable. M.

[W], salariée de l'entreprise.

Fin juin 2017, la gestion des salaires et des fiches de paye, jusqu'alors dévolue à Mme [Z], a été confiée au cabinet d'expertise comptable de la société.