Elle soutient qu'elle a dû travailler en tenant compte du départ de sa supérieure hiérarchique et de la salariée recrutée pour travailler en râteau, ce que ne pouvait ignorer son employeur.

Il affirme que le but de la société DELIFRANCE était in fine d'embaucher un salarié dans le nord-est pour remplacer M.

d'ordre suivants : la qualification professionnelle, la charge de famille, l'ancienneté dans l'entreprise, l'âge des salariés et les salariés handicapés ; - de la suppression, en conséquence de l'emploi

Postérieurement, Madame [F] a été licenciée le 25 juin 2014 pour absence prolongée perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise et nécessitant son remplacement définitif.

L'article L. 6325-3 prévoit que l'employeur s'engage à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif

[Y] qui était depuis mars 2012 employé qualifié en charge du rayon Vrac, n'a dénoncé les agissements de son supérieur qui leur imposait depuis de nombreuses années les pratiques litigieuses, qu'en octobre

de façon effective par le salarié, sauf meilleur accord des parties et sous réserve de dispositions de cette convention collective exigeant la possession de diplômes ; Qu'il appartient au salarié qui

L'employeur doit remplir loyalement son obligation de reclassement. Il doit appliquer le PSE après son adoption, les salariés ayant le droit de refuser les mesures proposées.

et la qualification qu'il requiert au regard des dispositions de la grille de classification fixée par la convention collective, le salarié ne pouvant prétendre à obtenir la classification qu'il revendique

Sur le manquement à l'obligation de sécurité Tandis qu'il ressort de ce qui précède que la salariée a dû faire face en 2004 à un comportement violent de la part de son supérieur hiérarchique d'alors,

et de sa rémunération antérieure, il en allait différemment de son secteur d'activité qui, dans les faits, avait été confié à deux autres salariés et de la collection qu'il devait présenter puisque la

, la salariée désignée par l'employeur comme l'ayant remplacé, étant en réalité affectée à un autre secteur.

En outre, ne caractérisent pas une cause réelle et sérieuse des résultats médiocres imputés à un salarié, alors que cette médiocrité s'était manifestée dans les résultats d'autres salariés remplissant

Pour qualifier la faute grave il incombe donc au juge de relever le ou les faits constituant pour le salarié licencié une violation des obligations découlant de son contrat de travail ou des relations

La qualification d'un salarié s'apprécie au regard des fonctions qu'il exerce réellement au sein de l'entreprise et de la définition des emplois donnée par la convention collective.

des dates de changement d'emploi et de qualification; - les bulletins de paie du mois de décembre de chaque année depuis l'embauche des salariés concernés avec : les dates de changement de qualification

réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

sarcastiques tenuspar le salarié auprès de l'assureur de la société.

[T] [X] (Délégué syndical ouvrier) en vertu d'un pouvoir du salarié en date du 22 Octobre 2015 et de son organisation syndicale en date du 21 Octobre 2015 INTIMÉES SA EDF [Adresse 4] [Adresse 5]

Dès lors, le comportement ultérieur du salarié est sans incidence Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il impute à son employeur, cette rupture