d'un contrat à durée indéterminée à compter du 2 mai 2018.

Il soutient que son employeur a obtenu une autorisation de travail le 7 avril 2022 et qu'il a signé un contrat à durée indéterminée le 19 avril suivant en qualité d'opérateur de production, et a été contraint

C...à compter du 1er février 1999 par un contrat à durée indéterminée conclu verbalement. M.

A... à compter du 22 mai 2001 par un contrat à durée indéterminée. M.

de travail à durée déterminée interrompus par la salariée et selon contrat de travail à durée indéterminée en date du 3 février 2014.

[A] [P] a été embauché selon contrat à durée indéterminée avec effet au 19 août 2013, en qualité d'adjoint au directeur technique, statut cadre, par la société [2] ensuite dénommée [3], qui a pour activité

en contrat de travail à durée indéterminée.

la période reconnue comme un contrat de travail à durée indéterminée.

B, notamment qu'il est célibataire et sans enfant et qu'il a travaillé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, et vise également les dispositions du code de l'entrée et du séjour des

Il s'ensuit que le salarié peut faire valoir des droits correspondant à un contrat de travail à durée indéterminée prenant effet au premier jour du contrat de mission irrégulier.

à recourir à un contrat de travail à durée indéterminée pour assurer la marche normale du service.

Cette carte est délivrée pour une durée identique à celle du contrat de travail ou du détachement, dans la limite d'un an.

l'issue de son contrat à durée déterminée, lui reste acquise nonobstant la requalification ultérieure en contrat à durée indéterminée ; Considérant que les parties s'accordent sur le fait que [M] [

Elle a ensuite été embauchée en contrat à durée indéterminée à compter du 1er janvier 2018 en tant que gestionnaire de paie.

[U] [B] né le 1er juin 1982 a signé un contrat de vendeur indépendant (VDI) avec la société Stratégie Management Services Holding pour une durée de trois mois, tacitement reconduit. M.

[D] [C] demande à la cour de juger qu'il était titulaire d'un contrat de travail et non d'un mandat social et d'ordonner la requalification de ce dernier en contrat de travail à durée indéterminée.

Par avenant du 29 septembre 2008, établi par les mêmes signataires, la convention a été reconduite pour une durée indéterminée.

Par jugement contradictoire en date du 2 décembre 2009, le Conseil de Prud'Hommes de PARIS a : - requalifié le contrat à durée déterminée de Monsieur [R] [V] en contrat à durée indéterminée, - condamné

demande de requalification en contrat de travail à durée indéterminée

[X] un contrat de travail à durée indéterminée à compter de février 2007, avec reprise d'ancienneté.