Ceci ressort e plusieurs témoignages écrits en date du 13 janvier 2018 avec des personnes qui ont peur de subir des représailles comme nous vous l'avons signalé.

apparaître le comportement d'une personne, dès lors que la divulgation de ce comportement pourrait lui porter préjudice. » La commission considère, sur ce fondement, que les documents tels que les témoignages

La commission, qui a pris connaissance de la réponse de l'administration, rappelle que le procès-verbal d'un conseil de discipline ainsi que les documents qui y sont associés (rappel des faits, témoignages

- d'ordonner à l'association RESEAU ANTI-ARNAQUES de retirer de la page URL http :// www. arnaques-infos. org/ appels a temoignages. html et ce sous astreinte de 1. 000 € par jour de retard.

recueilli par l'employeur ne relate pas la vérité ; que l'employeur a reconnu la matérialité de l'accident ; que les témoignages qu'il dépose confirment l'existence d'un accident.

De surcroît, elle fait valoir que le témoignage de M.

En conséquence de quoi, le témoignage partial de Mme [X] est sans portée.

Ainsi, l'inspecteur du travail a tout d'abord retenu le témoignage de l'épouse du salarié se disant victime, laquelle, d'une part, a attesté qu'elle se trouvait au téléphone avec son mari au moment de

B..., qui nie avoir tenu de tels propos, fait valoir que ces témoignages sont anonymes et ne peuvent donc être retenus.

Toutefois, la teneur des propos tenus lors de la pause de 10 heures le 24 mai 2018 est suffisamment établie par les deux témoignages individuels et le témoignage collectif d'élèves de terminale STI2D lesquels

L'employeur précise surtout qu'il ne résulte d'aucune des attestations produites que les personnes témoignant auraient été témoins de faits de harcèlement moral, ce qui est corroboré par le jugement du

Elles réitèrent leurs critiques formulées à propos des deux attestations de Mme D..., estimant que la deuxième du 25 janvier 2010 contredit les termes des affirmations initiales, de sorte que ce témoignage

Le non respect des horaires pas les ouvriers de l'équipe n'est pas davantage étayé par des faits et des témoignages précis les copropriétaires prétendument scandalisés n'étant pas allés jusqu'à témoigner

La société AC Ambulances soutient de surcroit que le fait accidentel dont se prévaut le salarié n'est avéré par aucun témoignage. Elle précise au contraire que M. [F] [L], collègue de travail de M.

Si elle produit des éléments médicaux et des témoignages de collègues faisant état de ce qu'elle était destablilisée, les mêmes témoignages rapportent qu'elle avait connu peu avant des événements dramatiques

[V] qui n'a pas voulu se présenter devant le conseil de prud'hommes lorsqu'il a été convoqué pour témoigner. *** La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Dans une deuxième attestation, il réitère son témoignage en indiquant qu'il s'agissait de Mme [O] [G], sa fille, sans indiquer pourquoi il s'est trompé. Or, celle-ci atteste (pièce [G] 17) que M.

De même, elle a refusé le transfert du téléphone de l'entreprise chez elle d'où une impossibilité de joindre l'employeur comme en témoigne Mme [Z].

D'une part, si l'absence de témoin direct n'est pas en soi un motif excluant la présomption d'imputabilité, deux collègues du salarié ont témoigné lors du questionnaire de la caisse. M.

Il a dit également qu'il tuerait [U] et je l'ai mis dehors'; Considérant que ces témoignages sont corroborés par l'enregistrement de la conversation qui a eu lieu en avril 2016 entre Mme [O], mère de