[B] a toujours refusé de se conformer à cette pratique ; que son décompte d'heures supplémentaires n'est corroboré par aucun élément objectif ; qu'il s'octroyait de très nombreuses pauses en utilisant

supplémentaires : - le décompte d'heures supplémentaires fourni par Mme X...elle-même présente des incohérences relevées par le conseil de prud'hommes dans sa motivation, - la preuve des heures supplémentaires

rapport technique présenté par l'employeur, permet effectivement de constater que la salariée a bénéficié de 20 heures supplémentaires à 25 % et de 5 heures supplémentaires à 50 % au titre des heures supplémentaires

a réduit le nombre d'heures supplémentaires à une heure par jour.

payé de nombreuses heures supplémentaires qu'il a effectuées.

supplémentaires 2013': total minimum de 276,05 heures supplémentaires 2014': total minimum de 206 heures supplémentaires TOTAL': 711,05 heures supplémentaires' ; - 3 pièces intitulées

supplémentaires en 2016 - 440 heures supplémentaires en 2017 - 216 heures supplémentaires en 2018.

[V] en déduit donc que la société Team ne pouvait déroger au principe légal du décompte hebdomadaire des heures supplémentaires.

supplémentaires ni du non paiement d'un solde d'heures supplémentaires est totalement inopérant ; Attendu que si l'employeur affirme que le salarié est débiteur à son encontre d'heures de travail entrant

Nous vous également interrogé sur le décompte d'heures supplémentaires pour les journées des 22 et 29 avril 2016, sans aucune demande de notre part, ni informations sur les raisons de ces heures supplémentaires

Selon la société, ce temps payé doit se distinguer du temps de travail effectif (TTE), seul susceptible de donner lieu au décompte d'heures supplémentaires, lorsque le salarié a accompli plus de 210 heures

Il produit à l'appui de sa demande des décomptes d'heures supplémentaires établis par ses soins et des décomptes de frais professionnels effectués en sa qualité de Directeur Commercial qui étayent sa demande

En revanche, l'employeur invoque des erreurs qui émaillent le décompte des heures supplémentaires en ce que : - les horaires de la salariée ne sont pas indiqués dans le tableau d'heures, - la salariée

[G] présente un décompte d'heures supplémentaires pour les années 2015 et 2016 faisant apparaître à plusieurs reprises un dépassement des heures comprises dans le forfait.

Elle conteste le décompte d'heures supplémentaires, qui ne repose que sur des documents établis par la salariée elle-même, et qui n'est étayé par aucune pièce probante.

Sont ainsi établis le non-paiement du salaire du mois de juin 2022, une remise tardive et erronée du bulletin de paie correspondant et le refus de prendre en compte le décompte d'heures supplémentaires

Par jugement en date du 17 novembre 2022, le conseil de prud'hommes de Bourges a : - 'invalidé' le décompte d'heures supplémentaires de M.

Il soutient avoir accompli : - 31 heures supplémentaires non rémunérées en 2019, - 425 heures supplémentaires non rémunérées en 2020, - 393 heures supplémentaires non rémunérées en 2021, - 359 heures

de déduire la journée de solidarité du 5 juin 2017, soit 90,5 heures, ce qui vient contredire son décompte d'heures supplémentaires sur la base des mentions contenues dans son agenda.

supplémentaires selon le droit commun, c'est à dire sur une base hebdomadaire, toute heure accomplie au-delà de 35 heures par semaine étant une heure supplémentaire, étant précisé que l'irrégularité affectant