[N] de travailler depuis son domicile.

Dissimulé au fond de son sac personnel, sous son « sac à casse-croûte », le produit subtilisé aurait été retrouvé.

La déclaration indique : « la victime effectuait une tâche sur un PC à son bureau en salle blanche. Douleur soudaine à la tête ».

Le salarié était rémunéré sous forme de cachets, à raison de 110 euros à 195 euros bruts par journées de 10 heures de travail.  

Suivant deux avis du médecin du travail en date des 8 et 23 avril 2014, Mme [R] a été déclarée « inapte à son poste de secrétaire de direction, un poste à domicile, sans manutention, de type administratif

Lors de l'entretien préalable, vous étiez assisté d'un conseiller extérieur.

[Z] et que de surcroît, ce dernier travaillait très régulièrement, notamment en début ou en fin de semaine, à son domicile à [Localité 3] (33), qui était également le siège de son activité libérale, à

[T]-sa pièce n°22), son burn out ayant été reconnu comme maladie professionnelle (sa pièce n°23), ce qui achève la démonstration de la nullité de son licenciement (Soc 13 février 2013 n°1126380).

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale des commerces de détail, papeterie, fournitures de bureau, bureautique et informatique et librairie.

[V] était en télétravail et exécutait son contrat de travail à son domicile.

Il mentionne : 1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et

La salariée a adressé de nombreuses correspondances à sa hiérarchie faisant état de pressions, puis de harcèlements exercés à son encontre, conduisant son directeur régional à lui proposer au mois d'octobre

SALABERT Y..., salarié de CSO pouvoir du 9 Décembre 2004 APPELANT [**][**][**][**][**][**][**][**] SA CSO en la personne de son représentant légal 116 Rue de la Reine Blanche 78955 CARRIERES SOUS POISSY

En réplique, l'intimé objecte que l'usage abusif de la liberté d'expression par le salarié, du fait de la publicité donné à son courriel, est caractéristique d'une faute grave justifiant son licenciement

PETREL ET ASSOCIES prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité audit siège [Adresse 2] [Localité 4] Représentée par Me Brice WARTEL (avocat au barreau de

Il a refusé et a souhaité rentrer à son domicile pour consulter son médecin traitant. J'ai prévenu de suite le service RH. Je n'ai pas constaté un comportement inhabituel chez cet agent'.

[Y] pour se rendre depuis son domicile jusqu'à [Localité 6] et le temps de déplacement pour se rendre, après son travail au bureau, depuis [Localité 6] à son domicile n'est pas du temps de travail effectif

SO SHAPE prise en la personne de son Président et représentant légal, domicilié en cette qualité audit-siège.

[W], salarié, indique :' le vendredi 7 août 2015, j'ai vu [J] [M] empoigner [F] [C] alors qu'elle courait vers son bureau, J'ai vu qu'elle pleurait' (pièce 6 appelant) ; - M.

, qui a été mis à pied et n'a pu rechercher dans son bureau et présenter des justificatifs.