L'employeur conclut également à la régularité comme au bien-fondé des contrats à durée déterminée initiaux.

S'il invoque une faute, l'employeur se situe nécessairement sur le terrain disciplinaire.

Par ailleurs l'employeur n'a pas manqué à son obligation de reclassement.

à plusieurs reprises, - d'avoir porté atteinte à l'image de l'entreprise en se montrant désagréable vis-à-vis de la clientèle.

LE SOLEIL représentée par son administrateur ad'hoc M. 

Pour soutenir que l'employeur a manqué à son obligation de sécurité en ne lui fournissant pas de matériel adapté, Monsieur [P] produit plusieurs éléments, dont la teneur n' est ni contestée ni discutée

L'employeur démontre ainsi avoir investi dans plusieurs machines afin d'améliorer la production et avoir fait bénéficier le salarié de deux formations de maîtrise d'un progiciel de gestion de production

Elle indique encore que plusieurs courriers recommandés avec avis de réception ont été adressés à l'employeur sous ces références, rappelant la pathologie «  tendinopathie chronique de la coiffe des rotateurs

LES VIGNOBLES DE LA MEDITERRANEE representée par son gérant Monsieur [M] [G] [Adresse 4] [Adresse 3] Représentée par Mme [T], défenseur syndical patronal, dûment mandatée, munie d'un pouvoir en date

ou des demi-journées régulières ou complètes, - elle a subi de nombreux préjudices qui nécessitent réparation en raison du comportement de l'employeur qui ne lui a pas versé de salaires pendant plusieurs

- Elle met en avant que l'employeur a admis dans ses conclusions d'appel (page n°13) qu'il avait voulu à plusieurs reprises en 2013 puis le 18 mars 2015 la faire passer en équipe de nuit dès lors qu'

Pour autant alors que la salariée soutient qu'il appartenait à son employeur de palier la carence de l'organisme de prévoyance, la société justifie avoir adressé plusieurs courriels de relance en vue du

l'employeur lui a retournée avec un post-it mentionnant « Madame, vous ne faites plus partie de nos effectifs depuis le 1er Mars 2010.

AUCHAN HYPERMARCHE, Prise en son établissement secondaire, AUCHAN [Localité 3] SIS [Adresse 4] [Adresse 4] [Localité 3] Représentée par Me Philippe GARCIA de la SELARL CAPSTAN - PYTHEAS, avocat au

PYTHEAS CAPITAL ADVISORS [Adresse 2] [Localité 3] Représentée par Me Thomas PASSERONE, avocat au barreau de PARIS, toque: L304 INTIME Monsieur [R] [S] [Adresse 1] [Localité 4] Non représenté

Après plusieurs avenants et décision d'agrément, au dernier état de la relation contractuelle. M.

employeurs.

S'il ne peut proposer un autre emploi, l'employeur est tenu d'en faire connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement. (...)

Dans ses explications orales reprenant ses conclusions écrites l'URSSAF de la Haute Garonne expose: - que pour que la réduction de cotisation soit acquise, il faut que l'employeur soit tenu à une obligation

RIVE GAUCHE 16 route de Bayonne 31300 TOULOUSE représentée par Me S.