[C] sur le site [10] et la présomption d'imputabilité ne pouvant pas reposer sur les seules déclarations du salarié.

AD Développement acceptait de lever la clause de non concurrence et autorisait les trois salariés à créer une entreprise de vente au détail de pièces détachées automobiles exclusivement destinées aux particuliers

Exposé du litige Monsieur [M] [V], engagé à compter du 1er avril 1976 par la société AGF, aux droits de laquelle vient la société ALLIANZ, a été détaché du 20 juin 1977 au 26 août 1987 en qualité de

[L] lui-même (pièce D1-3 salarié) que ce dernier avait mis en garde M.

au salarié.

Nonobstant cette décision claire, l'employeur informe la salariée qu'un rendez-vous lui a été pris pour une deuxième visite prévue le 02 septembre 2008.

Cette démission de la fonction de représentante des salariés apparaît claire, non équivoque, et motivée par des raisons personnelles de la salariée.

de ce qu'il faisait parti des salariés éligibles au 'Calyon Loyalty Premium Plan' c'est à dire à un programme de fidélité Calyon; Considérant que par courrier du 7 mars 2007, elle lui a indiqué que

La salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Paris le 24 novembre 2008 pour demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail pour harcèlement moral.

Dès le 21 février 2013, le directeur du port décidait que l'indemnité de détachement de M.

Y... était son salarié, mais sollicite la confirmation du jugement en ce qui concerne les motifs et les conséquences de la rupture du contrat de travail prononcé le 6 février 2006 par la société ALCATEL

pour sanctionner les comportements fautifs des salariés.

que la mise à disposition du salarié soit ou non à prix coûtant, le fait que le salarié mis à disposition exerce ou non une activité spécifique distincte de celle de l'entreprise d'accueil.

et à la manutention des véhicules le soir à la débauche.

Par lettre du 3 octobre 2011, NEWEDGE a reproché à GFI une «'vague de départ simultanés'» et d'avoir «'débauché'» de nombreux salariés.

* * * Par jugement du 19 décembre 2019, le conseil de prud'hommes d'Alès a, notamment, ordonné à l'appelante, employeur, de remettre à l'intimée, sa salariée, : « l'attestation Pôle emploi

Au contraire, la société CORSAIR explique que les deux salariés de JETAIR qui avait laissé leurs postes en Belgique étaient, en réalité détachés auprès de Corsair France et allaient réintégrer leurs emplois

[J] et [E] [R] (ancien salarié de la société Provost) à parts égales.

Les 2 salariés ont accepté les mesures que j'ai mises en place et sans formuler la moindre réserve ».

Le salarié invoque, pour justifier son départ, la nécessité d'accomplir une démarche à la mairie qui fermait à 16 heures, pour obtenir pour sa fille une autorisation de sortie du territoire en raison d'un