à une situation créant un risque en matière de sécurité par suite d'un encombrement de la zone de réception par des cartons, préférant quitter son poste en estimant que sa journée de travail était terminée

[T], il n'a travaillé avec le salarié que 46 jours et n'a pas travaillé avec l'un des témoins cités par M. [E], M. [K].

Estimant que le contrat de travail à durée déterminée était terminé au 15 novembre 2020, la société JKR fibre optique en a informé M.

La cour constate que la salariée débute à 11h00, 4 fois par semaine et termine à 17h30 comme un autre de ses collègues.

Soc., 12 mars 1986, n° 8341908, publié au Bull. 1988 n° 88) et affirme depuis longtemps que, par la présence de témoins, ou d'un trop grand nombre de personnes assistant l'employeur, l'entretien préalable

Monsieur [L] [V], quant à lui, produit, pour justifier d'une poursuite des relations contractuelles, après le 22 décembre 2017, uniquement une attestation de témoin de Monsieur [I] [K].

Prud'hommes n'a pas motivé son calcul et qu'en outre les bulletins de salaires produits des mois d'août et septembre 2017 font état d'un préavis de deux mois ayant commencé à courir le 1er août pour se terminer

Il expose qu'il lui a demandé de terminer la mise en place de la CRC la semaine suivante ; qu'il lui avait alors indiqué qu'il n'avait pas le temps de finir en respectant les 35 heures au lieu des 60 heures

Les débats étant terminés, Madame le Président a alors averti les parties que l'affaire était mise en délibéré et qu'un arrêt serait rendu l'audience publique du 26 SEPTEMBRE 2002 14 heures.

PROCEDURE La SA HYMATOM a embauché Monsieur X..., en qualité de technico-commercial, dans le cadre d'un contrat de travail à temps complet et à durée déterminée débutant le 1er avril 1998 et devant se terminer

Y..., plusieurs entretiens se sont déroulés le 1er juin 2015, avec trois salariés témoins de l'incident survenu entre Mme A... et M. Y....

libère, elle a remplacé des personnes en congés payés ; qu'elle s'est ensuite vue confier un poste à 35 heures ; que quelques temps plus tard, il a dû constater qu'elle avait du mal au quotidien à terminer

Il a également ordonné la désignation d'un nouvel expert afin de de´terminer, si possible, la date de consolidation de l'e´tat de sante´ de M.

Le témoignage écrit de M B...ne peut ainsi être pris en considération faute de constatations personnelles du témoin quant aux faits rapportés.

COUR D'APPEL DE MONTPELLIER CHAMBRE DE L'INSTRUCTION DU 06 novembre 2014 N 2014/ 00550 APPEL D'UNE ORDONNANCE DE REJET DE DEMANDE D'OCTROI DU STATUT DE TEMOIN ASSISTE DECISION :

Sur le reproche tenant à Mme F..., le même témoin Mme G... dit avoir vu Mme X... frapper Mme F..., une autre résidente et avoir du sang sur elle.

faisant valoir que : - le salarié ne déclare pas avoir été victime d'un fait accidentel soudain et violent mais simplement d'avoir ressenti une douleur au dos en soulevant une pièce, - aucun témoin

- la preuve de la réalité d'un accident au temps et au lieu du travail n'est pas rapportée puisque les deux collègues de la victime qui étaient en intervention avec lui le jour des faits n'ont été témoins

un constat amiable d'accident automobile du 4 juillet 2021, dont il prétend dans ses écritures qu'il a été signé avec la société Percassi Bâtiment, alors qu'il l'a signé seul, mentionnant le nom du témoin

Elle fait valoir que : - il existe une incertitude sur la date exacte de la survenue du prétendu fait accidentel, - aucun témoin n'était présent lorsque le fait accidentel aurait eu lieu, - M.