Le même jour, monsieur [X] [Q] a réitéré son engagement de non concurrence et de non sollicitation.

Cette situation entrave le bon fonctionnement du service et porte atteinte au lien de confiance vis-à-vis de nos clients et de votre hiérarchie.

L'employeur reproche à son ancienne salariée de ne pas avoir envoyé les confirmations de commandes aux clients destinées à éviter des refus de livraisons ou des problèmes de non-conformité intempestifs

* * * DECISION Le 4 avril 2019 alors âgée de 46 ans, Mme [J] [C], salariée de la société [4] en qualité d'hôtesse service client, a été victime, sur son lieu de travail, d'un malaise ayant

sous le nom de domaine www.gloobotimmo.com> [étant précisé qu'en cours de procédure cette société a été mise en liquidation amiable selon décision des actionnaires du 18 mai 2011], captaient sans son

En premier lieu, M.

Elle lui a fait parvenir, par courrier recommandé du 14 octobre 2011, un avertissement pour lui reprocher son manque d'investissement et de dynamisme vis à vis de ses nouvelles fonctions, ainsi que le

[U] a adopté un comportement inapproprié et partial lors d'entretiens d'embauche, a tenu des propos déplacés et inacceptables et a consommé de l'alcool sur son lieu de travail. M.

son binôme en indiquant 'je ne peux passer à côté d'une fille comme ça, elle a un super CV pour être chargée de clientèle', qu'il lui témoignait une sollicitude particulière en l'aidant à décharger son

Nons avons tous constaté le comportement agressif de [B], son état d'ébriété et surtout en fin de soirée, nous avons assisté à l'agression verbale et physique vis-à-vis de [A] [H].

de ses collaborateurs et de représentants syndicaux, sur son lieu de travail.

occupait avant son expatriation, mais avec les fonctions qu'il occupait en dernier lieu dans le pays d'expatriation.

Contestant son licenciement, Madame [H] a saisi le Conseil de Prud'hommes d'EVRY le 29 octobre 2012 d'une demande tendant en dernier lieu à dire son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Axe d'amélioration proposé : continuer d'alerter les clients sur des avis techniques pertinents (cela a beaucoup de valeur), tout en étant plus empathique vis-à-vis des souhaits du clients pour mettre

client mais que son attitude avait mis la société en défaut vis-à-vis du client et ne lui avait pas permis d'avoir l'opportunité d'assurer la mission.

Il ajoute qu'il a proposé à son employeur de le rembourser, proposition à laquelle il n'a pas été donné suite.

de lien entre son état de santé et les conditions de travail.

point précédent, laquelle ne saurait, dans son principe, être radicalement viciée. 7.

point précédent, laquelle ne saurait, dans son principe, être radicalement viciée. 7.

à 8 % sur les autres produits liquides au lieu de 5 % qui a été retenu par l'administration ; - la consommation de son personnel, soit 12 euros hors taxes par jour et par personne, basée sur le prix