Par courrier recommandé avec demande d'avis de réception du 17 janvier 2024, la SA CREATIS a mis Mme [I] [O] en demeure de s'acquitter des échéances échues et impayées à hauteur de 1 161,64 euros (hors

[K], elle se prévaut d'emplois du temps signés par les salariés et de témoignages de son personnel démontrant, selon elle, la fausseté des témoignages de son ex-salarié, le refus de M.

En reprenant le tableau dressé par la salariée pour la période du 9 juillet 2018 au 28 juillet 2019 (la période postérieure faisant l'objet d'une demande de rappel de salaire pour le mois d' août 2019)

Si un doute subsiste, il profite au salarié. 20.

dans l'entreprise ; - que la preuve n'est nullement rapportée de ce que la société connaissait des difficultés économiques qui auraient été la véritable cause du licenciement comme le prétend le salarié

Elle a sollicité également le versement d'une indemnité compensatrice de préavis égale à six mois de salaires et le paiement des heures supplémentaires laissées impayées outre des dommages-intérêts pour

Les forfaits hebdomadaires en heures ne sont pas des forfaits de salaires, mais des forfaits de temps de travail qui consistent à fixer globalement le nombre d'heures de travail que le salarié doit effectuer

calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire que le Conseil fixe à 754, 03 ¿ brut.

[U] un commandement de payer la somme principale de 2527,48€ arrêtée au 17 août 2021 représentant les loyers impayés de juin et juillet 2021.

Les revenus ainsi déclarés par ces derniers en 2023, date la plus récente, étaient de : - Mme [J] : revenu brut imposable : 15 192 euros, constitués de salaires, - M.

avril 1993, le redressement judiciaire de la SA A. a été ouvert le 10 mai 1993 ; une procédure de licenciement économique fut mise en oeuvre pendant la période d'observation à l'égard de 12 des 27 salariés

, la condamnation de la société à lui payer ses indemnités compensatrices de congés payés et à lui remettre ses bulletins de salaires.

V... une somme de 25.160,19 francs à titre de provision à valoir sur les loyers impayés avec intérêts au taux légal à compter de l'assignation ainsi qu'une indemnité d'occupation mensuelle de 2.462,55

Dans ces conditions, c'est à juste titre que le conseil de prud'hommes a appliqué le niveau I, position 2 au salarié et fait droit à ses demandes de rappel de salaire à ce titre.

En effet, les bulletins de salaire de [R] [F] qui, en sa qualité de président, recevait en sus de son salaire de base une prime d'ancienneté, sont établis par la société HALCOR HOLDING dont il n'est pas

Monsieur [Z] étant salarié protégé, l'inspecteur du travail, saisi, a autorisé son licenciement le 16 avril 2007. Le 17 avril 2007, monsieur [Z] a été licencié pour motif économique.

n'ayant pas à être consulté, et s'en rapporte sur le solde de salaire à hauteur de 23,64 €, en rappelant en tout état de cause les limites de sa garantie.

Le 25 juin 2008, elle a mis en demeure son employeur de lui payer les heures de travail demeurées impayées ; ce dernier lui a répondu en l'invitant à adresser sa demande à la SCP LAUREAU-JEANNEROT dans

Ils soulignent encore l'erreur consistant à y comptabiliser en impayé l'échéance du mois de juillet 2019, alors que celle-ci n'aurait dû être comptabilisée en impayé qu'à compter du 25 juillet 2019, faute

Ils expliquaient par ailleurs qu'à raison de 40 heures de travail par semaine à compter du 20 juin 2000, les sommes dues à chacun des salariés s'élevaient : - au titre du salaire annuel conventionnel (