[E] concernant l'existence d'heures supplémentaires, ne permettent pas de connaître le décompte journalier et hebdomadaire de ses heures de travail.

[S] alors qu'il lui appartient d'établir les documents nécessaires au décompte de la durée de travail.

[C] [F] a présenté un décompte des heures dues sur un an représentant un montant de 7.658,75 €.

Elle se réfère pour ce faire à différentes pièces (notamment ses contrat de travail, bulletins de paie, des tableaux de décompte, établis par ses soins, de ses horaires journaliers de travail sur la période

L'employeur peut ensuite contredire les éléments avancés par le salarié et en particulier en justifiant des horaires effectivement réalisés par le salarié dont il doit assurer le décompte et/ou justifier

note de service l'entreprise aux termes de laquelle l'horaire de travail de l'atelier est fixé à 39 heures par semaine, alors que le document précis expressément que l'horaire défini correspond à un horaire

de jour ou de nuit, ni de ses horaires de départ et de retour.

qui seul aurait permis de décompter son temps de travail effectif, dès lors qu'elle ne travaillait pas selon le même horaire que ses collègues de travail.

Elle prétend également que ce dernier l'appelait régulièrement sur son téléphone personnel en dehors de ses horaires de travail.

ne verse aucun élément sérieux qui viendrait invalider ce décompte ; au contraire de ce qu'indique le conseil de prud'hommes pour rejeter sa demande au titre de l'année 2009, elle n'a pas validé les décomptes

Au regard de ces constatations, des décomptes produits aux débats par le salarié, des primes à réintégrer dans le salaire horaire conformément aux développements ci-dessus, il convient d'infirmer la décision

Pour autant, l'examen des décomptes produits par Mme [C] fait apparaître qu'un temps de pause variable dans sa durée a été décompté sans qu'il soit possible toutefois de vérifier pour certaines journées

conséquence un décompte récapitulatif et justifie de nombreux messages adressés à des horaires démontrant que leur auteur effectuait nécessairement des heures supplémentaires.

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

La pratique de l'horaire collectif ne dispense pas l'employeur de tenir un décompte individuel de la durée de travail pour chaque salarié occupé selon cet horaire, notamment en cas de réalisation d'heures

Aucune convention d'honoraires n'a été conclue entre les parties.

Elle rappelle l'obligation qu'a l'employeur, lorsque les salariés ne sont pas occupés selon un horaire collectif, d'afficher et de décompter la durée de travail de chaque salarié chaque jour et semaine

de travail hebdomadaire de 43h à 39h ; Que par courrier remis en mains propres le 20 septembre 2004, la SAS AUBERGE DE LA PAILLERE lui a notifié une nouvelle répartition de son horaire de travail à

Les horaires de travail sont définis à l'intérieur du cycle, qui peut varier entre le cycle hebdomadaire et le cycle annuel de manière que la durée du travail soit conforme sur l'année au décompte prévu

Didier MALINOSKY, magistrat honoraire exerçant des fonctions, chargé du rapport.