[R] planifié le 23 juillet 2018 ne s'est pas non plus présenté sur son lieu de travail et n'a justifié d'aucun motif légitime d'absence ; elle indique n'avoir jamais fait de difficulté pour autoriser des

maladie' jusqu'au 13 janvier 2013 et du 14 janvier au 31 janvier 2013 'en absence non autorisée'.

[Y] [F] a refusé délibérément d'exécuter sa prestation de travail sur un chantier d'une société cliente de la société Bilfinger LTM Industrie et s'est placé de fait en situation d'absence injustifiée à

pour faute grave Monsieur, au cours de l'entretien préalable en date du 9 novembre 2010, nous vous avons demandé de vous expliquer sur les agissements dont vous avez été l'auteur à savoir: Votre absence

08-42901 et cass. soc du 31/ 10/ 2013 no pourvoi 12-18993).

Par déclaration du 27 juillet 2021, la société [Localité 2] Enseigne Noz a relevé appel de cette décision.

juillet 1996, une procédure disciplinaire qui, après entretien préalable du 12 juillet, a abouti à une mise à pied de trois jours notifiée au salarié par lettre recommandée du 18 juillet au motif d'absences

non autorisées de votre poste, ni ce retard, ni ces départs volontaires de votre poste en avance et non autorisés.

La convention collective qui régit notre profession Concernant vos absences, vous n'êtes pas sans savoir que ces absences non [autorisées] injustifiées et discontinues .

de la clientèle voyageurs que de notre client Autorité Organisatrice.

S'agissant des absences non autorisées reprochées, si la requérante produit en appel un courriel indiquant qu'elle avait été convoquée par le directeur de la culture pour un entretien qui s'est tenu, le

Elle s'appuie sur les moyens suivants : - le salarié a été averti à deux reprises en raison de retards à l'embauche et d'absences non autorisées, il a poursuivi néanmoins ce comportement, de sorte que

pièces 8 et 58) prouve qu'elle avait seule la gestion des salaires ; qu'il en est de même des réclamations qu'il a faites à propos de son salaire (pièces n°4 et 8), de la retenue sur son salaire pour « absence

L'Association soutient que les deux avertissements délivrés à M X... étaient parfaitement justifiés, la matérialité de son absence non autorisée n'étant pas discutée pour l'avertissement du 18 juin 2012

MOTIFS Sur la nullité du licenciement La lettre de licenciement qui fixe les limites du litige est ainsi rédigée : 'Nous constatons que vous êtes en absence non autorisée et injustifiée depuis

En ce qui concerne les absences non justifiées ou les prises de congés non validés, ce grief n'était pas mentionné dans l'avertissement du 29 août 2016 , mais dans le courrier du 29 mai 2017 et dans l'avertissement

[X] a bien été en absence non autorisée, justifiant les retenues sur salaires effectuées par l'association [Localité 8] [6] En conséquence, - débouter M.

S'agissant du second grief : L'employeur produit le planning de Mme [Z] et son bulletin de paie du mois d'août 2016 qui indique une absence non autorisée le 8 août 2016 (pièce 3) .

En matière d'absences non autorisées, la faute grave ne résulte pas seulement du fait que le salarié ne s'est pas conformé aux consignes de l'employeur mais aussi de son caractère délibéré, réitéré ou

S'absenter de son poste de travail de façon injustifiée en l'absence de sa hiérarchie, et sans son autorisation, constitue une violation de vos obligations légales et contractuelles d'exécuter le contrat