mais tendant également à contester la rupture de son contrat de travail, ce dont il résulte que les demandes nouvelles tendent aux mêmes fins et se rattachent par un lien suffisant aux demandes initiales

[H] estime injustifiée et ce n'est que devant la cour qu'il est invoqué un contrat à durée indéterminée, la cour considère que la demande tendant au constat que le licenciement est dépourvu de cause réelle

[T] [P] pour non respect de la procédure de licenciement ainsi que la demande de M.

[L] [J] de l'ensemble de ses demandes et notamment de celles tendant à voir : Condamner la société [1] à payer à M.

est un duplicata de la lettre de licenciement.

[T] de ses demandes de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et licenciement irrégulier, - débouter M.

La convocation à l'entretien préalable est effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

'» [4] La salariée a été licenciée pour faute grave par lettre du 14 mars 2017 ainsi rédigée': «'Nous faisons suite à l'entretien préalable de licenciement en date du mardi 7 mars 2017, auquel vous

---==oO§Oo==--- LA COUR EXPOSÉ DU LITIGE Faits et procédure Madame [D] [C] a saisi la commission de surendettement des particuliers de la [Localité 1] le 29 janvier 2025 d'une demande tendant

de Mme B..., a annulé cette décision et a autorisé le licenciement de l’intéressée ;   2°) rejeter la demande de Mme B... tendant à l’annulation de la décision du 19 mai 2021 ;   3°) de mettre

l'infirmation du jugement et de : - DIRE que la lettre de licenciement ne précise pas la situation financière prétendument dégradée, - DIRE et JUGER qu 'IPH a réalisé l'année du licenciement un bénéfice

en nullité du licenciement pour discrimination ; Sur la demande tendant à voir déclarer le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse : Attendu qu'il ressort des débats que le supérieur

renouvellement est accordé après examen de la situation du salarié « et que la demande de convention doit être déposée préalablement à l'embauche... " - l'Association KAKO ART n'a jamais licencié ni

de remise d'une lettre de licenciement.

X... a été licencié suivant lettre en date du 9 juin 1999 ainsi libellée ] " A la suite de notre entretien du 2 juin 1999, nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour les motifs suivants

Dans ces conditions, le jugement doit être confirmé en ce qu'il a débouté Monsieur [F] [D] de sa demande tendant à voir retenir le caractère oral de son licenciement.

La convocation à l'entretien préalable est effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Par conclusions remises par le réseau privé virtuel des avocats le 14 mars 2022, la société AEGIR demande à la cour d'écarter la demande tendant à voir juger le licenciement sans cause réelle et sérieuse

alloués de ce chef ; - concernant le licenciement : - à titre principal, infirmer le jugement entrepris, déclarer recevable sa demande tendant à voir juger le licenciement nul, dire que le licenciement

La cour retient d'abord qu'elle est saisie d'une demande de voir juger que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et non d'une demande tendant à voir prononcée du licenciement.