Sur la contestation du licenciement pour faute grave de M.

au jugement, elle a découvert qu'il existait des liens amicaux entre M.

[Y] et la MGEN ACTION SANITAIRE ET SOCIALE ne s'analyse pas en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, -a dit qu'elle est survenue par la simple application du terme du détachement de M.

Contestant la légitimité de son licenciement, M.

contre cette société, en paiement de dommages et intérêts, aujourd'hui présentée devant la cour de céans, n'était pas prescrite puisque, s'agissant d'une action à caractère indemnitaire, cette action

du droit commun du licenciement.

[P] soutient que la procédure de licenciement est irrégulière car la société lui a notifié sa volonté de le licencier le 3 juin 2019 alors qu'il a été licencié le 16 juillet 2019.

[H] était resté salarié, a mis hors de cause l'AVIE, a déclaré le licenciement de M.

Aucun élément antérieur ou postérieur au licenciement portant une mention quelconque sur son origine n'est transmis par le salarié.

[J] [D] s'est vu notifier un licenciement pour inaptitude dans les termes suivants : "Par la présente, nous vous informons que nous sommes dans l'obligation de vous licencier pour impossibilité de reclassement

de travail à ses torts produisant les effets d'un licencidement sans cause réelle et sérieuse, et en conséquence, - débouter Madame [K] [Y] de ses demandes de solde d'indemnité spéciale de licenciement

conventionnelle de licenciement.

lien existant entre ces faits de sorte que la nullité du licenciement doit en être déduite (Soc., 16 juin 2016, pourvoi n° 14-26.965)

NERA PROPRETE LITTORAL, * une action en résiliation du contrat de travail et en paiement de dommages et intérêts pour non respect de la procédure de licenciement, de l'indemnité compensatrice de préavis

Par lettre du 19 mars 2019, la société a convoqué Mme [W] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 1er avril 2019 avec mise à pied à titre conservatoire puis lui a notifié son licenciement

[Z] a été licencié pour motif personnel le 30 octobre 2018.

Après l'entretien préalable qui s'est tenu le 28 juin 2016, la salariée s'est vu notifier son licenciement pour faute grave par lettre en date du 4 juillet 2016.

Les licenciements individuels sont des licenciements disciplinaires déguisés de plus de dix salariés, et sont en réalité des licenciements économiques.

Il est non avenu si, postérieurement, une autre partie interjette elle-même régulièrement appel.

au licenciement peut invalider ce licenciement dans la mesure ou la cause économique invoquée est la diminution des dépenses.