Il observe également que la salariée ne justifie ni l'avoir informé avant sa prise d'acte de difficultés rencontrées avec l'[4] ni avoir manifesté sa volonté de reprendre son poste de travail.

Sur l'absence de communication de l'avis du médecin du travail En l'espèce, le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles s'est prononcé sans disposer de l'avis du médecin du travail

En cas de saisine du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, mentionné au cinquième alinéa de l'article L. 461-1, le délai imparti à ce comité pour donner son avis s'impute sur

Il ne ressort d'aucun élément que son affectation au poste d'agrafeur emballeur ait donné lieu à une méconnaissance des restrictions posées par le médecin du travail dans les avis successifs, le salarié

28 août, son absence perdurait.

a avisées qu'à défaut l'affaire était mise en délibéré ; aucun accord en ce sens n'ayant été donné dans le délai imparti, la cour vide son délibéré.

Si le médecin du travail dans son avis d'inaptitude mentionne que 'le salarié est inapte à tout poste dans l'entreprise suite à son invalidité II ème catégorie' , le médecin ne donne aucune précision sur

Cela étant, le salarié affirme avoir informé son employeur de son arrêt-maladie du 7 juillet 2020 et il propose d'en justifier au moyen de 3 avis de réception de lettres recommandées.

Elle soutient au contraire avoir parfaitement rempli son obligation, concluant en conséquence au rejet de l'ensemble des demandes de la salariée.

Après avoir mis par écrit [T] [L] en demeure de donner des explications sur ses absences, affirmant d'avoir reçu aucun justificatif de sa part et faisant suite au rapport rédigé le 11 Mars 2010 par la

2 du code du travail ne figure que dans l'avis donné lors de la visite à la demande du 20 avril 2018 et qu'elle n'a été faite, comme l'indique le médecin du travail dans son courrier du 1er mars 2019 (

maladie du salarié.

Elle ne justifie donc pas avoir remploi son obligation légale de prévention des risques. Or l'absence de prévention des risques caractérise une faute de l'employeur.

L'absence de l'avis du médecin du travail ne lui est donc pas imputable. Sur le fond, elle fait sienne l'analyse des premiers juges.

La SA EDEN a déduit de l'ancienneté les absences maladie de la salariée, correspondant aux périodes de suspension du contrat de travail, la réalité de ces absences n'étant pas contestée par Mme [H].

avoir sollicité et obtenu cet avis par la production, d'une part, d'une attestation établie le 3 décembre 2009 par le Dr Hélène Z... qui indique avoir donné, le 29 mars 2005, un avis favorable à la reconnaissance

à la demande du salarié postérieurement à la tenue de l'entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire, doit émettre son avis en fin de séance, ce dernier devant être rédigé alors par son

L'entretien n'a pas eu lieu en raison de l'absence de la salariée. Son licenciement lui a été notifié par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 16 octobre 2017.

des maladies professionnelles d'Orléans-Centre pour qu'il donne son avis sur le l'existence d'un lien direct de causalité entre les douleurs scapulaires droite et gauche invoquées par Mme [L] et son travail

absence d'un mois et demi, soulignant qu'il avait insisté sur le fonctionnement du service typo pendant l'été parce qu'il voulait avoir son avis, qu'il avait sans doute fait preuve de maladresse mais