427, 92 euros au titre des congés payés afférents . 27 226, 23 euros au titre du bonus du 1er semestre 2020 . 2 722, 63 euros au titre des congés payés afférents . 36 381 euros au titre du reliquat

Il n'est pas bien au centre, il fait de la dépression. Sur question, il précise avoir vu le médecin et pouvoir prendre son traitement.

Elle est également bien fondée.

acte constitutif de harcèlement moral, que l'employeur n'a pas manqué à son obligation de sécurité et que Mme [R] n'a fait l'objet d'aucun manquement suffisamment grave pour justifier de l'impossibilité

Contestant le licenciement dont elle a fait l'objet et faisant valoir que son employeur n'avait pas respecté son obligation de reclassement, elle a saisi le Conseil de prud'hommes de Paris le 5 septembre

Monsieur [W] a fait l'objet d'arrêts de travail du 5 novembre 2011 au 23 janvier 2014.

[T] ; - le sms du 29 août 2017, bien qu'envoyé à M.

, 81, 68 ¿ au titre d'indemnité de service continu y afférente, 12, 50 ¿ au titre d'indemnité de déplacement y afférente, 287, 26 ¿ au titre de rappel d'heures supplémentaires, 558, 03 ¿ à titre de

, 1. 694, 52 ¿ au titre d'indemnité de service continu y afférente, 19, 62 ¿ au titre d'indemnité de déplacement y afférente, 400 ¿ au titre d'indemnité de jour férié, 1. 650 ¿ à titre de dommages

Elle estime donc que la société La lande du bélier a manqué à son obligation de faire jouir de la chose objet du contrat, en l'occurrence l'emplacement sur lequel se situe le chalet, et que ces faits ont

MOTIFS : Sur le bien-fondé du licenciement pour faute grave La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations

[L], et des manquements de la société à ses obligation de sécurité et d'exécuter loyalement le contrat de travail.

son obligation de garantie des dommages matériels causés aux biens garantis à l'égard de [O] [D], engageant sa responsabilité civile'; - condamné la société Gan Assurances à payer à [O] [D] la somme

versé l'indemnité de dépossession à M.

Elle expose que cette situation a abouti à la dissolution amiable de la société avant que celle ci ne fasse l'objet d'une liquidation judiciaire le 21 mars 2022.

Elle ajoute qu'elle s'est vue imposer une charge de travail bien trop importante, et avoir été l'objet d'une sanction disproportionnée, Mme [N] affirme que son état de santé s'est détérioré en raison

Par ailleurs vous voudrez bien prendre les clefs pour faire l'ouverture le vendredi à défaut de quoi je serais contrainte de vous retenir la demie heure non travaillée.

- 3.307,78 Euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents  - 1.984,67 Euros à titre d'indemnité de licenciement - 55 Euros au titre du salaire du 20 avril 2011 et

[N] a bien travaillé au sein de l'entreprise en même temps que lui.

Ce contexte va fortement altérer son état de santé, et il va être arrêté du 1er juin au 21 septembre 2020 pour « dépression réactionnelle ».