Dans un courrier en date du 20.01.2012, [U] [D], en congé maternité jusqu'au 17.02.2012, a sollicité, à la suite de ses congés payés, de bénéficier d'un congé parental d'éducation de 6 mois jusqu'au 21.09.2012

B A, en dernier lieu le 21 février 2020, en qualité de praticien hospitalier contractuel pour assurer des remplacements pendant la période allant du 2 au 19 mars 2020, prolongée par un avenant jusqu'au

partiel de Mme Y..., agent de production, en congé maternité ", - du 21 juin 2003, pour la période allant du 21 au 29 juin 2003, en " remplacement partiel de Mr Z..., agent de production, en congés ",

D'août 2011 au 31 juillet 2016, la relation de travail entre les parties a été suspendue à l'occasion d'un congé maternité, d'un congé parental et de congés sans solde.

, y compris du congé de maternité.

La salariée soutient que son employeur l'aurait licenciée en raison de son état de santé, mais aussi de sa maternité et de son congé parental.

La société LOXILI ne donne aucune indication sur la salariée qui aurait alors remplacé Hafida B.... En revanche, les salariées qui ont remplacé cette dernière ont bénéficié du même salaire qu'elle.

Sous réserve d'exercer son office dans les conditions qui précèdent, le juge apprécie souverainement si le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement et si l'employeur

de ses salariés absents pour maladie, accident, maternité ou divers congés, et assurer la continuité du service afin de faciliter la prise en charge des patients ; elle justifie des motifs des recours

retour de congé maternité.

[F] [R] a bénéficié d'un congé maternité du 29 juin au 27 décembre 2013, puis d'un congé parental du 28 décembre 2013 au 31 décembre 2014.

le conseil de prud'hommes s'est fondé sur des attestations produites par Mme [F] [LJ] relatives à des situations où les remplacements ont pu être anticipés ( congés maternité, congé parental ou départ

Madame [N] expose ensuite qu'elle a constaté que, pendant son absence, ses missions ont été confiées à Madame [Z], réduisant ainsi son périmètre d'action, que son poste a été vidé de sa substance, ce qui

A la suite d'un congé maternité et d'un congé parental, elle a intégré suivant avenant du 01 février 2008, au siège de la Banque Populaire Occitanie le service 'risques de crédit' à temps partiel en qualité

. 3141-12, et L. 3141-26 du code du travail et par le droit du travail en tant qu'il prive le salarié qui tombe malade durant ses congés payés de son droit à bénéficier ultérieurement de ce congé ; la

qu'elle avait été amenée à remplacer, tant pendant la période de contrat à durée déterminée que, pendant la période de suspension de son contrat de travail en 2011, au cours de laquelle Mme [J] l'avait

de Mme [C], assistante de caisse, pendant son absence pour congés sans solde et les 7 suivants du 1er octobre 2018 au 31 mai 2019 l'ont été pour le remplacement de Mme [W], assistante de caisse pendant

Mme [D] a évoqué au cours de cet entretien de nombreux reproches de la directrice (jugeant sa disponibilité insuffisante depuis son retour de congé maternité), des insultes proférées par cette dernière

son congé parental.

La salariée a été placée en congé maternité puis en congé parental d'éducation du mois de mai 2012 au 4 mai 2015.