Sur les demandes de solde de la prime de remplacement Au soutien de cette demande, Madame [T] [C] expose qu'à compter du 1er septembre 2019, elle a dû remplacer Madame [U] durant son congé maternité

fixe d'ailleurs pas de façon systématique les congés de ses salariés professionnels à la même date, chaque année ; Que la solution consistant à se fonder exclusivement sur les congés de celle-ci

le bureau ce dont elle n'a pas informé le président ; Considérant cependant que ce comportement était justifié par celui adopté à son égard par Monsieur [O] depuis son retour de congé de maternité

, en congé maternité puis en congé parental.

Elle réfute les allégations selon lesquelles, Mme [P] n'aurait pas été remplacée durant son congé parental, aurait trouvé 3 619 mails à traiter à son retour et aurait dû travailler chez elle en dehors

Par avenant en date du 18 octobre 2013 la salariée était placée en congé parental jusqu'au 27 octobre 2014 inclus , ce qui réduisait sa durée de travail à 104 heures mensuelles soit 24 heures par semaines

après son congé maternité, l'employeur ayant décidé que son planning ne lui permettait plus d'y participer.

Du 19 janvier 2007 au 11 juillet 2007, elle a travaillé à temps plein en remplacement de madame A..., en congé maladie puis en congé maternité.

À cette date, seules les salariées en congé maternité seront reprises sans limitation de leur temps d'absence.

sont demandées et fait un historique des derniers mois avant, pendant et après son congé maternité avec les horaires très importants effectués ; il n'est pas produit la réponse de M.

s'agissait de remplacer une salariée en congé maternité qui allait également prendre un congé parental, c'est à dire pour une durée de 3 années au moins.

A l'issue d'un congé maternité, suivi de congés payés, la salariée a successivement bénéficié d'un congé parental d'éducation du 1er janvier 2013 au 31 août 2015, d'un arrêt maladie du 21 septembre 2016

En application de l'article L. 1225-55 du code du travail, à l'issue du congé parental d'éducation, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente

De même, alors qu'elle lui reprochait, toujours en 2014, à son retour de congé maternité de lui refuser le congé parental sollicité, il est là encore produit une réponse circonstanciée de M.

Elle indique que Mme [L] a bénéficié d'un congé parental d'éducation à partir de mars 2014 jusqu'en mars 2018, pendant lequel elle n'a travaillé que deux jours par semaine, le lundi et le vendredi, et

ayant un an d'ancienneté au moins reçoit de son employeur, au-delà de la franchise prévue au quatrième point du présent article, dans les conditions et pendant les durées indiquées ci-après, une allocation

suffisants, à savoir : - Mme [N], juriste et responsable de l'équipe contrôle de gestion, absente de janvier jusqu'en septembre 2017, suite à un congé maternité et parental, qui a été remplacée entre

Le seul fait pour l'employeur, qui est tenu de garantir aux salariés le bénéfice des droits à congés maladie ou maternité, à congés payés ou repos que leur accorde la loi, de recourir à des contrats à

Madame Y... épouse X..., après un congé de maternité du 11 mai 2004 au 7 septembre 2004 suivi de congés payés et d'un congé parental d'éducation de six mois, a informé la société GAZINOX, le 15 juillet

, en congé de maternité au jour de la signature de l'avenant, a opté dans l'avenant pour une reprise à temps complet puis, lors de la reprise effective de son travail, à son retour de congé, le 6 novembre