Il convient donc d'examiner si ALLIANZ IARD et Mme [Z] rapportent la preuve de ce lien de causalité, à partir de présomptions graves précises et concordantes.

Selon l'article L.1235-1 du code du travail, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa

* 65 734,38 € à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse. * 10 000, 00 € à titre de dommages-intérêts à raison du caractère vexatoire du licenciement.

A défaut d'une lettre lui notifiant la rupture de la relation et énonçant un motif réel et sérieux, celle-ci est réputée être sans cause réelle et sérieuse.

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