d'août 2017 et qu'ils sont faussement datés du 31 mai 2017'; elle estime en conséquence que le travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié est caractérisé et qu'il devait lui être alloué une indemnité

perçues ou éventuellement perçues par Mme [J], dans la limite de 6 mois d'indemnités de chômage

dans sa rédaction applicable à la cause qui prévoit une indemnité minimale de 2 mois.

insubordination réitérée et ses manquements constituaient une cause réelle et sérieuse de licenciement, qu'en tout état de cause sa demande de dommages intérêts est excessive et ne saurait excéder l'indemnité

- La somme de 5'701,20 euros au titre de l'indemnité de licenciement.

d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, -2 583, 41 € d'indemnité de congés payés, -500 € au titre de l'article 700 du CPC.

[P] les sommes de : 1 596,27 euros à titre d'indemnité de licenciement ; 6 385,08 euros à titre d'indemnité de préavis ; 638,51 euros à titre de congés payés sur préavis ; 1 915,48 euros à titre

titre d'indemnité de licenciement.

[S] les sommes suivantes : 668,96 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis 66,89 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférents 1 059,19 euros à titre d'indemnité de licenciement

Sur les indemnités octroyées par le conseil de prud'hommes : La CGTM ne discute pas des montants octroyés à Mme [G] au titre de l'indemnité de préavis, de l'indemnité légale de licenciement et du rappel

- 138,32 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre la somme de 13,83 € d'indemnité compensatrice de congés payés y afférents. - 8 991,42 € à titre d'indemnité pour travail dissimulé.

X... ayant moins de deux ans d'ancienneté ne peut prétendre au paiement de l'indemnité minimale équivalente aux six derniers mois de salaire, prévue par l'article L. 1235-3 du code du travail.

Dans cette hypothèse, pour un salarié licencié alors qu'il comptait moins d'une année d'ancienneté, l'article L.1235-3 du code du travail ne fixe pas d'indemnité minimale.

Y...les sommes suivantes : -2 696, 70 euros au titre de l'indemnité de brusque rupture -269, 67 euros au titre des indemnités de congés payés sur préavis, -5 000 euros au titre de l'indemnité pour rupture

[A] [X] peut prétendre à l'indemnité de préavis.

En application de l'article L 1235-3 du code du travail prévoyant une indemnité minimale de 3 mois et maximale de dix mois, il sera alloué à la salariée des dommages et intérêts d'un montant de 10 792

Elle est également bien-fondée en sa demande au titre d'une indemnité de licenciement, en application de l'article 37 de la convention collective applicable, soit la somme de 1687,50 euros.

L'ancienneté de la salariée et l'effectif de l'entreprise permettent de faire application des dispositions de l'article 1235-3 du Code du travail qui accordent en pareil cas une indemnité minimale de 6

dispositions de l'article L. 1235-3, le salarié travaillant dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés et justifiant de 10 mois d'ancienneté ne bénéficie pas de droit à une indemnité

publication de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, la salariée, même si elle ne justifie pas d'éléments de nature à établir l'étendue de son préjudice, peut valablement prétendre à une indemnité