Si le juge ordonne la prolongation de la rétention, celle-ci court à compter de l'expiration de la dernière période de rétention pour une nouvelle période d'une durée maximale de quinze jours.

Les deux premières conditions ne sont pas réunies, l'administration ne justifie pas d'une obstruction de M.

Le juge des libertés et de la détention a estimé que les conditions légales d'une nouvelle prolongation n'étaient pas remplies.

Si le juge ordonne la prolongation de la rétention, celle-ci court à compter de l'expiration de la dernière période de rétention pour une nouvelle période d'une durée maximale de quinze jours.

C'est à l'occasion d'une nouvelle procédure pour des violences commises sur une femme, sans que l'on connaisse la nature de ses relations avec cette femme, qu'une nouvelle OQTF lui a été notifiée,

Son avocate a été régulièrement entendue et s'en rapporte à son acte d'appel en faisant valoir pour l'essentiel, que les conditions légales d'une quatrième prolongation de la rétention de son client ne

de NOUMEA INTIMÉ M.

de 102 960 euros outre les intérêts au taux légal et capitalisation dans les conditions de l'article 1343-2 du code civil

Dans ces conditions, la demande formée de ce chef sera rejetée.

[C] n'était 'plus recevable à solliciter une nouvelle mesure d'expertise'.

C'est dans ces conditions que Mme [N] [Z] a saisi le 5 avril 2024 le pôle social du tribunal judiciaire de Lons-le-Saunier de la procédure qui a donné lieu au jugement entrepris, après consultation confiée

l'article 451 du code de procédure civile de la Nouvelle-Calédonie, - signé par M.

euros, - Indemnité légale de licenciement : 766,35 euros, - Indemnité compensatrice de préavis de 3 mois pour un travailleur handicapé : 3 066,00 euros, - Indemnité compensatrice de congés payés sur

[S] [P] de l'ensemble de ses demandes, - Déclarer irrecevable la demande au titre des congés payés car nouvelle en appel, - Condamner M.

Mme [X] a été en arrêt de travail à compter du 24 avril 2017 puis elle a bénéficié d'un congé maternité du 29 mai au 17 septembre 2017 puis de congés payés jusqu'au 6 novembre 2017.

Sur l'obligation de formation: Le jugement a condamné la Société Nouvelle du [3] à payer à M.

Et, statuant à nouveau sur les chefs du dispositif du jugement infirmés, - déclarer irrecevable la nouvelle demande formulée par Mme [J] [R] afin d'obtenir le paiement d'une somme de 325,30 euros au titre

[N] sans cause réelle et sérieuse, - Condamne la société [1] à lui verser les sommes de : * 4 913,40 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, avec intérêts au taux légal à compter

[X] [E] demande à la cour de : -infirmer le jugement sur l'indemnité légale de licenciement, l'indemnité de congés payés non pris, l'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse,

payés afférents, * 7 800 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 780 euros au titre des congés payés afférents, * 5 118,75 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, * 5 850