D'une part, il ressort des pièces du dossier que le contrat de travail de M.

A reprend en appel, à l'identique, le moyen soulevé en première instance et tiré de l'erreur manifeste d'appréciation quant à ses conséquences sur sa situation personnelle et professionnelle.

, puis par un contrat de travail à durée indéterminée signé le 20 janvier 2010.

à sa situation personnelle ; - elle est entachée d'une erreur manifeste d'appréciation et d'une erreur de droit quant à sa situation professionnelle ; - la décision portant obligation de quitter le

B font obstacle à l'exécution des décisions portant obligation de quitter le territoire français contestées. Vu les autres pièces du dossier.

de travail à durée indéterminée.

et sur présentation d’un contrat de travail visé par les autorités compétentes, un titre de séjour valable un an et renouvelable et portant la mention « salarié ». (…) ».

B reprend en appel son moyen de première instance tiré de l'incompétence du signataire de l'arrêté attaqué portant refus de titre de séjour, obligation de quitter le territoire français, refus de délai

enjoint au préfet du Doubs de lui délivrer une autorisation provisoire de séjour l'autorisant à travailler jusqu'à la notification de l'arrêt à venir dans un délai de quatre jours à compter de la notification

difficilement réparables d'une exécution du jugement en litige, ni de moyens sérieux justifiant le sursis ; - c'est à bon droit que les premiers juges ont retenu le moyen tiré du défaut d'examen réel

ou se justifie au regard des motifs exceptionnels qu'il fait valoir peut se voir délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention " salarié ", " travailleur temporaire " ou " vie privée et familiale

visa, tout comme le défaut de contrat de travail, ne sauraient être regardés comme une circonstance unique fondant le refus de faire droit à sa demande d'admission exceptionnelle au séjour au regard des

S’il travaille auprès de particuliers depuis avril 2025, cette circonstance est en tout état de cause postérieure à l’arrêté contesté. En outre, célibataire et sans charge de famille, M.

B ne produit pas de promesse d'embauche ni de contrat de travail. Par suite, le moyen tiré de la méconnaissance de ces stipulations de l'accord franco-algérien doit être écarté. 14.

Par ailleurs, en établissant avoir travaillé, sous contrat à durée indéterminée à compter du 1er août 2021, auprès de la société " SARL Eco-Calorifuge " en qualité de " calorifugeur ", activité pour laquelle

A avant de refuser de délivrer un titre de séjour et de l'obliger à quitter le territoire français dans un délai de trente jours. Par suite, le moyen tiré du défaut d'examen doit être écarté. 6.

Il soutient que : - l'exécution du jugement risque d'entraîner des conséquences difficilement réparables ; - il fait valoir des moyens sérieux d'annulation de ce jugement.

De troisième part, aux termes de l'article L. 8222-1 du code du travail : " Toute personne vérifie lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un montant minimum en vue de

médical et sur présentation d'un contrat de travail visé par les autorités compétentes, un titre de séjour valable un an renouvelable et portant la mention " salarié " ".

de travail indéterminée, dans les conditions prévues à l'article L. 5221-2 du code du travail.