Si l'époux de Mme C a travaillé à partir de juin 2020, c'était sur un emploi sans qualification particulière de maçon et cette expérience, d'ailleurs acquise sans visa long séjour ni autorisation de travail

B a travaillé à partir de juin 2020, c'était sur un emploi sans qualification particulière de maçon et cette expérience, d'ailleurs acquise sans visa long séjour ni autorisation de travail, était récente

Si Mme B a travaillé à partir de novembre 2022, cette expérience était récente à la date de l'arrêté et portait sur des emplois à temps partiel et sans qualification particulière d'agent de service.

Selon les bulletins de salaires les emplois étaient sans qualification particulière. 5.

A a travaillé comme coiffeur à partir d'octobre 2019, c'était à temps partiel jusqu'en décembre 2022 et sur un emploi sans qualification particulière. 6.

B a travaillé à partir de novembre 2023, c'était à temps partiel jusqu'en mai 2024 et sur un emploi sans qualification particulière d'agent de service. 6. M.

a travaillé comme employé polyvalent de la FCS Facility Services à partir d'octobre 2022, d'ailleurs sans autorisation, il n'a justifié d'aucune formation et cette expérience, sur un emploi sans qualification

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