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3 796 résultats pour « modification par l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

1ère chambre

DTA_1911115_20230217

Administratif

17 février 2023

17 février 2023

y compris des conditions de travail est assimilée à une modification du contrat de travail que ce salarié est en droit de refuser ; - son employeur aurait dû entamer une nouvelle procédure de licenciement

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2301046_20251002

Administratif

2 octobre 2025

2 octobre 2025

- la décision attaquée est entachée d’un vice d’incompétence ; - elle est entachée d’une erreur de droit et d’un détournement de pouvoir dès lors que son changement d’affectation constitue une modification

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2304143_20250926

Administratif

26 septembre 2025

26 septembre 2025

substantielle du contrat non justifiée par l'employeur ". 4.

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2109691_20240117

Administratif

17 janvier 2024

17 janvier 2024

les sociétés, deux membres de la délégation du personnel du comité social et économique et appartenant l'un à la catégorie des cadres techniciens et agents de maîtrise, l'autre à la catégorie des employés

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nantes

DTA_2301044_20230221

Administratif

21 février 2023

21 février 2023

Lorsqu'il lui est demandé de prononcer les mesures visées aux articles L. 521-1 et L. 521-2, de les modifier ou d'y mettre fin, il informe sans délai les parties de la date et de l'heure de l'audience

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nantes

DTA_2303262_20230413

Administratif

13 avril 2023

13 avril 2023

Lorsqu'il lui est demandé de prononcer les mesures visées aux articles L. 521-1 et L. 521-2, de les modifier ou d'y mettre fin, il informe sans délai les parties de la date et de l'heure de l'audience

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2213521_20260306

Administratif

6 mars 2026

6 mars 2026

Lorsque l’employeur sollicite une autorisation de licenciement pour motif économique fondée sur le refus du salarié protégé d’accepter une modification de son contrat de travail, il appartient à l’inspecteur

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2201328_20231212

Administratif

12 décembre 2023

12 décembre 2023

son contrat a pris fin sont entachées de plusieurs illégalités fautives ; - la région n'a pas respecté le délai de prévenance ; - elle ne l'a pas convoqué à un entretien préalable ; - elle a modifié

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2211222_20231026

Administratif

26 octobre 2023

26 octobre 2023

Il soutient que : - la société BBDO n'étant pas son véritable employeur, il se trouvait dans une situation de co-emploi ; - le motif économique du licenciement n'est pas établi ; - la décision est

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2211100_20231026

Administratif

26 octobre 2023

26 octobre 2023

à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : ()

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2206969_20231026

Administratif

26 octobre 2023

26 octobre 2023

à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : ()

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_1910543_20221025

Administratif

25 octobre 2022

25 octobre 2022

D : " () La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement dans lequel le salarié est employé. () ".

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2108816_20221208

Administratif

8 décembre 2022

8 décembre 2022

de façon substantielle et sans justification par l'employeur. 3.

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2400859_20251216

Administratif

16 décembre 2025

16 décembre 2025

L. 421-16 du code précité a été méconnu faute de sa consultation préalable concernant les mineurs accueillis ; - l’article L. 233-3 du même code a été méconnu faute d’information du juge de la modification

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2510228_20251215

Administratif

15 décembre 2025

15 décembre 2025

Sur la légalité de la décision d’homologation : En ce qui concerne le contrôle du respect par l’employeur de ses obligations en matière de prévention des risques pour assurer la sécurité et protéger

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2303529_20251015

Administratif

15 octobre 2025

15 octobre 2025

En sa qualité de membre suppléante du comité social et économique (CSE) de l’association, et à la suite de la demande formulée par l’employeur, une autorisation de procéder au licenciement a été délivrée

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2103469_20231219

Administratif

19 décembre 2023

19 décembre 2023

droit à un procès équitable ; - le directeur de l'OFII ne rapporte ni la preuve que les deux travailleuses visées dans sa décision étaient bien ses salariées, ni la preuve de la mauvaise foi de l'employeur

Source officielle
TA

3e Section - 2e Chambre

DTA_2215775_20241114

Administratif

14 novembre 2024

14 novembre 2024

de modification de son contrat de travail pour motif économique et fait état des quinze postes disponibles qui lui ont été proposés par son employeur, en indiquant les caractéristiques de ces postes.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2101254_20231130

Administratif

30 novembre 2023

30 novembre 2023

A était employé par la chambre de commerce et d'industrie de Région Guyane (CCI) depuis 2004.

Source officielle
TA

5e Section - 4e Chambre

DTA_2225276_20241129

Administratif

29 novembre 2024

29 novembre 2024

SELAFA Cabinet Cassel, avocats, demande au tribunal : 1°) d'annuler la décision du 24 octobre 2022 prise sur recours gracieux par laquelle le garde des sceaux, ministre de la justice, a refusé de modifier

Source officielle

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