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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème Chambre
DTA_2203698_20250325
25 mars 2025
partie à l'accord sur l'Espace économique européen acquise en qualité de dirigeant d'entreprise, de travailleur indépendant ou de salarié dans l'exercice du métier ou de la partie d'activité en cause
8ème chambre
DTA_2115466_20230615
15 juin 2023
", " travailleur temporaire " ou " vie privée et familiale ", sans que soit opposable la condition prévue à l'article L. 412-1. / () ". 6.
1ère chambre
DTA_2302105_20240314
14 mars 2024
", " travailleur temporaire " ou " vie privée et familiale ", sans que soit opposable la condition prévue à l'article L. 412-1 ". 6.
4ème Chambre
DTA_2407040_20250307
7 mars 2025
", "travailleur temporaire" ou "vie privée et familiale", sans que soit opposable la condition prévue à l'article L. 412-1 ". 6.
Chambre 1
DTA_2201491_20220920
20 septembre 2022
En quatrième lieu, si M.
DTA_2102329_20220920
3ème Chambre
DTA_2203720_20231012
12 octobre 2023
D sur le territoire français, ce dernier est en situation irrégulière en France, la seule production d'un titre de séjour italien en qualité de " travailleur indépendant " (" Lavoro Autonomo ") ne constituant
2ème chambre
DTA_2300823_20260226
26 février 2026
En quatrième lieu, Mme B... ne peut utilement se prévaloir de la prescription des actions publique et civile prévues par l’article 65 de la loi du 29 juillet 1881 concernant les délits d’injure et de diffamation
3ème chambre
DTA_2417253_20250520
20 mai 2025
", " travailleur temporaire " ou " vie privée et familiale ", sans que soit opposable la condition prévue à l'article L. 412-1 ". 10.
9è ch Magistrat statuant seul
DTA_2310466_20250423
23 avril 2025
et non travailleur indépendant ; En ce qui concerne l'indu de prime exceptionnelle de fin d'année : - la décision est insuffisamment motivée ; - l'indu n'est pas justifié en l'absence de décision
DTA_2209025_20231011
11 octobre 2023
ou se justifie au regard des motifs exceptionnels qu'il fait valoir peut se voir délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention "salarié", "travailleur temporaire" ou "vie privée et familiale
DTA_2003697_20230420
20 avril 2023
du code du travail. 9.
DTA_2300824_20260226
du salarié auquel il est reproché d’avoir exercé de tels agissements et du salarié susceptible d'en être victime, indépendamment du comportement de l’employeur.
Chambre 3
DTA_2403599_20250826
26 août 2025
", " travailleur temporaire " ou " vie privée et familiale ", sans que soit opposable la condition prévue à l'article L. 412-1 () ". 5.
DTA_2200674_20250128
28 janvier 2025
Vu : - le code de la commande publique ; - le code général des collectivités territoriales ; - le code du travail ; - le code de justice administrative.
DTA_2200884_20220916
16 septembre 2022
et est indépendante.
4ème chambre
DTA_2002185_20220926
26 septembre 2022
Ce dernier perçoit des indemnités de chômage en France au titre de l'année 2013, ce qui témoigne de sa qualité de demandeur d'emploi et d'une recherche de travail active en France. M.
9ème Chambre
DTA_2306068_20260423
23 avril 2026
ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; 2° De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien
6ème Chambre
DTA_2202156_20250708
8 juillet 2025
Ces dispositions sont applicables aux agents des établissements publics dans les conditions prévues par l'article L. 5424-1 du code du travail.
DTA_1907431_20230308
8 mars 2023
En vertu des dispositions du code du travail, le licenciement des salariés qui bénéficient d'une protection exceptionnelle dans l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir
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