D'autre part, il ne ressort pas des pièces du dossier que cet inspecteur du travail aurait, lors de la première autorisation de licenciement, exprimé une animosité personnelle ou un parti pris défavorable

L'inspection du travail a été saisie le 23 novembre 2020 par la société d'une demande d'autorisation de licenciement de M.

d'autorisation de licenciement pour inaptitude de M.

, de l'emploi et de l'insertion a refusé de lui accorder l'autorisation de licencier M.

Par courrier du 21 février 2022, la SAS SCO Aerospace And Defence a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de licencier le requérant.

des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail.

2022, annulé la décision de l'inspecteur du travail et refusé l'autorisation de licencier Mme F.

Le 26 mars 2021, la société a ensuite sollicité à nouveau de l'inspection du travail l'autorisation de licencier Mme Baron A.

Par courrier du 15 mars 2021 reçu le 18 mars 2021, la société Travaux du Midi a saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licenciement de M. A pour motif économique.

Le 20 mai 2021, la société Schindler a sollicité de l'inspection du travail l'autorisation de procéder au licenciement de l'intéressé pour motif disciplinaire.

Par courrier du 7 juillet 2021, la société a sollicité l'autorisation de procéder au licenciement pour motif économique de Mme B auprès de l'inspection du travail.

A, a annulé cette décision et a refusé d'accorder l'autorisation de licenciement ; 2°) d'enjoindre à l'inspecteur du travail, à titre principal de l'autoriser à licencier M.

Le 31 janvier 2020, elle a de nouveau saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licencier le salarié.

Par courrier du 30 juin 2020, la société Soléval a ainsi sollicité auprès de l'inspection du travail l'autorisation de le licencier pour faute grave.

L'association E.T.A.I. a saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licencier M. A pour faute.

Il ressort des pièces du dossier que la demande d'autorisation de licencier M. D a été adressée le 26 mars 2020 à l'inspection du travail par M.

du Tarn a refusé l'autorisation de licencier M.

Par une décision du 27 novembre 2019, l'inspecteur du travail lui a refusé l'autorisation de licencier le salarié.

Par ailleurs, aux termes du 1er alinéa de l'article L. 2411-3 du code du travail : " Le licenciement d'un délégué syndical ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail ".

Par un courrier du 28 juin 2021, la société VIC a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de licencier M. A. Par une décision en date du 1er septembre 2021 dont M.