Elle soutient que : - la décision attaquée est insuffisamment motivée, particulièrement en ce qui concerne le lien entre la demande d'autorisation de licenciement et le mandat qu'elle détient ; -

Cette motivation est suffisante pour lui permettre de comprendre les motifs qui ont conduit à l'autorisation de licenciement.

Il ressort des pièces du dossier que la demande d’autorisation de licenciement pour motif disciplinaire concernant M.

demande énonce les motifs du licenciement envisagé.

demande énonce les motifs du licenciement envisagé.

B... était fondée sur un motif disciplinaire déjà sanctionné par un avertissement le 6 décembre 2022 ; l’inspection du travail ne pouvait refuser de lui accorder l’autorisation de licencier M.

, de l'emploi, du travail et des solidarités de la Martinique a autorisé la société Civis à le licencier pour motif non disciplinaire ; 2°) de mettre à la charge de l'Etat la somme de 2 500 euros au

B ; - la demande d'autorisation de licenciement pour inaptitude de M. B n'a aucun lien avec son mandat d'élu au comité social et économique.

B ; - la demande d'autorisation de licenciement pour inaptitude de M. B n'a aucun lien avec son mandat d'élu au comité social et économique.

Elle soutient que : - la décision implicite est entachée d'un défaut de motivation, dès lors que ses motifs ne lui ont pas été communiqués malgré sa demande, en méconnaissance de l'article L. 232-4 du

, de l'absence de lien entre la procédure de licenciement engagée et l'appartenance syndicale du salarié ; * à titre subsidiaire, un autre motif justifie le refus d'autoriser le licenciement, celui tiré

; - sa convocation à un entretien préalable au licenciement est irrégulière dès lors que le motif du licenciement n'y figurait pas ; - la procédure menée par l'inspecteur du travail n'a pas respecté

Dans le cadre de ce plan, la société SUMPAR a sollicité de l'administration du travail l'autorisation de licencier M. C, pour motif économique, le 28 janvier 2021.

Dans le cadre de ce plan, la société SUMPAR a sollicité de l'administration du travail l'autorisation de licencier M. C, pour motif économique, le 28 janvier 2021.

pour motif disciplinaire de Mme D.

En second lieu, pour refuser d'autoriser le licenciement pour motif disciplinaire de M.

des faits justifiant le licenciement ; - la demande d'autorisation de licenciement est en lien avec son mandat.

A... pour motif disciplinaire ; 2°) d’enjoindre à l’administration d’autoriser le licenciement de M.

Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par un acte ou un comportement du salarié qui, ne méconnaissant pas les obligations découlant pour lui de son contrat de travail, ne constitue pas

Sur le licenciement pour motif disciplinaire : 2.