1 du code de justice administrative, la suspension de l'exécution de la décision implicite par laquelle le préfet de police a refusé de renouveler sa carte de séjour temporaire portant la mention " salarié

se voit délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention " salarié " d'une durée maximale d'un an.

A titulaire d'un titre de séjour portant la mention " travailleur saisonnier " n'a sollicité qu'un changement de statut afin d'obtenir un titre de séjour " salarié ".

le ministre la gravité des faits qu'ils ont retenus suffisait à justifier le licenciement du salarié.

Elle indique que, de nationalité marocaine, elle a obtenu une carte de séjour pluriannuelle portant la mention " salarié détaché ICT " valable du 10 janvier 2021 au 9 février 2024, qu'elle en a demandé

Le 7 décembre 2023, il a sollicité un changement de statut en vue de la délivrance d’un certificat de résidence algérien portant la mention « salarié ».

Il fixe ainsi, notamment, les conditions dans lesquelles les étrangers peuvent être admis à séjourner en France au titre d'une activité salariée.

Il soutient que : - la société Logil n'avait ni qualité ni intérêt à agir pour former un recours hiérarchique, dès lors qu'il ne figure pas dans la liste des salariés repris par cette société ; -

Il soutient que : - la société Logil n'avait ni qualité ni intérêt à agir pour former un recours hiérarchique, dès lors qu'il ne figure pas dans la liste des salariés repris par cette société ; -

L'employeur adresse de manière personnalisée les offres de reclassement à chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées

Le 1er mars 2022, il a demandé au préfet de la Somme la délivrance d'une carte de séjour temporaire mention "salarié".

En vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent, d'une protection

Elle soutient que : - le dirigeant de l'entreprise a déjà été sanctionné par une composition pénale ; - il a été induit en erreur par le salarié, a déclaré ce salarié et ne connaissait pas bien la

a pu réaliser en abusant de sa fonction de comptable ; elles sont d'une gravité telle qu'elles justifient le licenciement de la salariée.

étaient de nationalité portugaise ; - la société n'a fait l'objet d'aucune poursuite pénale, l'enquête ayant été classée sans suite ; - à titre subsidiaire, dès lors que seul l'emploi de deux salariés

Mme A était salariée de la société Polymont IT services, entreprise de services en informatique qui a été placée en liquidation judiciaire le 9 janvier 2020 et a été reprise par la société Norgay le 15

détenteurs de mandats de représentants du personnel parmi les salariés licenciés, ainsi que la circonstance que plusieurs organisations syndicales perdaient en conséquence toute représentation au sein

L. 2331-1 et celles répondant aux conditions mentionnées aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2, dès lors qu'elles emploient au total au moins mille salariés, l'employeur propose à chaque salarié dont il

Elle soutient que : - la décision implicite de rejet née du silence gardé par le ministre du travail sur son recours hiérarchique est insuffisamment motivée ; - les faits qui sont reprochés au salarié

B... a été recruté le 17 septembre 2007 par l’association Initiative Emploi Pays Royannais (IEPR), qui emploie seize salariés, dont lui-même, en contrat à durée indéterminée (CDI) et trente-six salariés