CodexAI

par KI

Workspace

Toutes les décisions2.7M+Récentes

Judiciaires

Cour de CassationCour d'AppelTribunal JudiciaireTrib. de Commerce

Administratives

Conseil d'ÉtatCour Admin. d'AppelTrib. Administratif

Codes de loi

Code civilCode du travailCode de commerceCode pénalCode procédure civileCGICode sécu. socialeCode de l'urbanismeCode de l'enviro.Code monétaire fin.

Droit social

Prud'hommes19KConventions coll.26KDoctrine fiscale14K

IA & Outils

IA JuridiqueNEWVeille hebdoNEWMCP ServerAPICitationsStatistiquesAlertes
ConnexionS'inscrire

CodexAI

RechercheJurisprudenceCodesCitationsStatistiquesAlertes
Juridiction
Tri
DeÀ
Avocat
Opérateurs : AND · OR · NOT · "…"
RechercheDécisionsCodesCPHAlertes
Exporter CSV

2 756 résultats pour « discrimination fondée sur la qualité professionnelle »

TousCCCETACAACACPHTJTCOMCJUEPrud'h.Conv. coll.BOFIP IA

DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

5e Section - 2e Chambre

DTA_2308278_20251127

Administratif

27 novembre 2025

27 novembre 2025

se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct. » 3.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_1914255_20221129

Administratif

29 novembre 2022

29 novembre 2022

C ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier. Vu : - la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 ; - le décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 ; - le code de justice administrative.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2301219_20251128

Administratif

28 novembre 2025

28 novembre 2025

à tout harcèlement ou à toute discrimination.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2301232_20251128

Administratif

28 novembre 2025

28 novembre 2025

à tout harcèlement ou à toute discrimination.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Bordeaux

ORTA_2508140_20251202

Administratif

2 décembre 2025

2 décembre 2025

Sur les conclusions présentées sur le fondement de l’article L. 521-1 du code de justice administrative : 2.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Dijon

DTA_2600376_20260212

Administratif

12 février 2026

12 février 2026

dès lors que le refus de titularisation se fonde, en réalité, sur son état de santé et le refus d’adapter son poste à sa situation.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Montpellier

DTA_2304128_20230817

Administratif

17 août 2023

17 août 2023

C, représenté par Me Badji Ouali, demande au juge des référés, saisi sur le fondement de l'article L. 523-3 du code de justice administrative : 1°) de prendre toutes mesures qu'il estimera utiles afin

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2104725_20240718

Administratif

18 juillet 2024

18 juillet 2024

méconnait l'obligation de réintégration sur son ancien poste, en méconnaissance des dispositions de l'article 41 de la loi du 9 janvier 1986 ; - elle est entachée d'erreur de fait en ce qu'elle est fondée

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2005932_20221214

Administratif

14 décembre 2022

14 décembre 2022

A n'est pas fondé à demander l'annulation du compte-rendu d'entretien professionnel contesté.

Source officielle
TA

Chambre 1

DTA_2102923_20240213

Administratif

13 février 2024

13 février 2024

Il soutient que les moyens soulevés par Mme Henry ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2006677_20230525

Administratif

25 mai 2023

25 mai 2023

C a ensuite obtenu la qualité de travailleur handicapé, du 3 décembre 2018 au 31 décembre 2023.

Source officielle
TA

5e Section - 2e Chambre

DTA_2120335_20231102

Administratif

2 novembre 2023

2 novembre 2023

" Le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes prévu par l'article 6 quater A de la loi du 13 juillet 1983 susvisée

Source officielle
TA

5e Section - 4e Chambre

DTA_2105974_20230804

Administratif

4 août 2023

4 août 2023

B n'est pas fondé à soutenir qu'en lui opposant un tel motif de refus, l'administration a commis une erreur de droit.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2100693_20230710

Administratif

10 juillet 2023

10 juillet 2023

En quatrième lieu, aux termes de l'article 11-5 du décret du 5 décembre 1951 : " Les agents qui justifient de services accomplis en qualité d'agent public non titulaire sont nommés dans leur nouveau corps

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2022580_20221215

Administratif

15 décembre 2022

15 décembre 2022

A, recruté par la commune de Blagnac en qualité d'aide ouvrier professionnel stagiaire en 1988, a été affecté, suivant sa réussite au concours d'assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2105435_20230306

Administratif

6 mars 2023

6 mars 2023

Par des arrêtés du 12 octobre 2020 et du 18 janvier 2021, pris sur le fondement du décret du 28 septembre 2020 relatif à la modification de la grille des émoluments des praticiens hospitaliers à temps

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2102626_20230306

Administratif

6 mars 2023

6 mars 2023

En application du 2° du deuxième alinéa de l'article 2 du décret n° 2007-704 du 4 mai 2007, le directeur du CNG assure, " en qualité d'autorité investie du pouvoir de nomination et, au nom du ministre

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2102587_20230306

Administratif

6 mars 2023

6 mars 2023

En application du 2° du deuxième alinéa de l'article 2 du décret n° 2007-704 du 4 mai 2007, le directeur du CNG assure, " en qualité d'autorité investie du pouvoir de nomination et, au nom du ministre

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2400370_20251218

Administratif

18 décembre 2025

18 décembre 2025

Il fait valoir qu’aucun des moyens n’est fondé. Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code de l’éduction ; - le code de justice administrative.

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2301218_20251008

Administratif

8 octobre 2025

8 octobre 2025

sur l’existence d’une discrimination et d’un harcèlement, et non sur une décision de licenciement ; - les préjudices ne sont pas établis.

Source officielle

Page 48 sur 138

← PrécédentSuivant →

BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.