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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

3e Section - 1re Chambre

DTA_2536545_20260512

Administratif

12 mai 2026

12 mai 2026

2025 portant refus d’admission au séjour et obligation de quitter le territoire français dans le délai de trente jours ; 2°) d’enjoindre au préfet de police de lui délivrer un titre de séjour « salarié

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2504550_20251205

Administratif

5 décembre 2025

5 décembre 2025

délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention ‘‘salarié’’ d’une durée maximale d’un an.

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2310740_20251028

Administratif

28 octobre 2025

28 octobre 2025

Il ressort toutefois des pièces du dossier que, le jour des opérations de contrôle, un seul salarié sur un effectif total de cinq salariés était en situation de travail illégal, soit un ratio d’un vingtième

Source officielle
TA

5e Section - 3e Chambre

DTA_2311287_20251128

Administratif

28 novembre 2025

28 novembre 2025

la demande qu’elle a déposée le 20 octobre 2021 et tendant au renouvellement de son titre de séjour ; 2°) d’enjoindre au préfet de police de lui délivrer un titre de séjour portant la mention « salarié

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2304456_20240319

Administratif

19 mars 2024

19 mars 2024

Il fixe ainsi, notamment, les conditions dans lesquelles les étrangers peuvent être admis à séjourner en France au titre d'une activité salariée.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2305272_20230919

Administratif

19 septembre 2023

19 septembre 2023

Séparée de son époux, Mme A a, le 30 décembre 2022, demandé le renouvellement de son titre de séjour avec changement de statut pour celui de " salarié ".

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2215815_20230705

Administratif

5 juillet 2023

5 juillet 2023

des dispositions de l'article L. 435-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile en tant qu'elles prévoient la délivrance d'un titre de séjour salarié.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Montpellier

DTA_2204669_20221014

Administratif

14 octobre 2022

14 octobre 2022

, sans aucune vérification ni preuve, et sur des procès-verbaux partiaux ; ses demandes d'activité partielle étaient parfaitement justifiées compte tenu de la crise sanitaire ; en outre, un salariés placé

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2207390_20251218

Administratif

18 décembre 2025

18 décembre 2025

qu’il est consultable par tous les salariés.

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2113200_20240123

Administratif

23 janvier 2024

23 janvier 2024

le gérant ait eu accès au rapport établi par l'unité de lutte contre l'immigration le 11 mars 2021 ; - elle est entachée d'une erreur de fait dès lors qu'elle mentionne " au regard du nombre de salariés

Source officielle
TA

3e Section - 1re Chambre

DTA_2020144_20221220

Administratif

20 décembre 2022

20 décembre 2022

Elle comporte les informations relatives au salarié, à son employeur, le cas échéant à l'entreprise utilisatrice, ainsi qu'à l'organisme ayant délivré la carte. () ".

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2005850_20230721

Administratif

21 juillet 2023

21 juillet 2023

B A état salarié au sein de la société Eiffage construction Alpes Dauphiné depuis le 13 septembre 2004 et occupait la fonction de maçon-coffreur.

Source officielle
TA

Juge unique 4

DTA_1901106_20221229

Administratif

29 décembre 2022

29 décembre 2022

Selon les explications de la requérante, la société Artelia Eau et environnement employait 422 salariés en 2016 dont 85 étaient associés, la société Artelia Ville et transport employait 729 salariés dont

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_1809705_20220701

Administratif

1 juillet 2022

1 juillet 2022

L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire au cours de laquelle le salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son syndicat () ". 3.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2000875_20230504

Administratif

4 mai 2023

4 mai 2023

son recours contre la décision de l'inspectrice du travail du 24 octobre 2019 par laquelle elle a été mise en demeure de conformer la salle de repos et de restauration mise à la disposition de ses salariés

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2104915_20230726

Administratif

26 juillet 2023

26 juillet 2023

Elle soutient justifier que le salarié pour lequel l'aide en litige lui a été accordée est embauché depuis le 1er mars 2020, ce qui ne rend pas sa demande inexacte pour autant, dès lors que le salarié

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2400830_20250327

Administratif

27 mars 2025

27 mars 2025

En application des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent, d'une protection

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Paris

DTA_2325939_20231130

Administratif

30 novembre 2023

30 novembre 2023

B un titre de séjour " salarié ". Sur les conclusions à fin d'injonction et d'astreinte : 6.

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2402713_20250925

Administratif

25 septembre 2025

25 septembre 2025

Le 16 novembre 2023, il a sollicité le renouvellement de son titre de séjour et un changement de statut vers celui de « talent – salarié qualifié ».

Source officielle
TA

8ème Chambre

DTA_2401984_20250513

Administratif

13 mai 2025

13 mai 2025

délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention "salarié" d'une durée maximale d'un an.

Source officielle

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