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534 résultats pour « dépendance vis à vis de l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

Tribunal Administratif de la Guyane

ORTA_2502157_20251208

Administratif

8 décembre 2025

8 décembre 2025

sept enfants, que sa situation financière est critique et que sa présence en Guyane et ancienne, stable et continue depuis trente ans ; - l’arrêté litigieux porte une attente grave et immédiate à sa vie

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2301202_20240220

Administratif

20 février 2024

20 février 2024

Ce préjudice moral est en lien direct et certain avec la carence fautive de l'Etat en sa qualité d'employeur. Dès lors, au regard des conditions d'exposition de M.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2205922_20240123

Administratif

23 janvier 2024

23 janvier 2024

en œuvre les mesures de protection ; cette carence fautive est de nature à engager sa responsabilité ; - l’exposition, notamment sur une longue durée, aux poussières d’amiante réduit l’espérance de vie

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2103632_20220922

Administratif

22 septembre 2022

22 septembre 2022

quitter le territoire français dans un délai de 90 jours et a fixé le pays de destination ; 2°) d'enjoindre à la préfète du Loiret de lui délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention " vie

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2000410_20230524

Administratif

24 mai 2023

24 mai 2023

C a adressé à son employeur une demande préalable d'indemnisation du préjudice qu'il estime avoir subi en raison de ce harcèlement moral.

Source officielle
TA

CHAMBRE 1

DTA_2301927_20250512

Administratif

12 mai 2025

12 mai 2025

Toutefois, tout employeur public est tenu, vis-à-vis de ses agents, à une obligation de loyauté.

Source officielle
TA

2e Section - 2e Chambre

DTA_2126499_20240205

Administratif

5 février 2024

5 février 2024

, et qui s'engagent, pour une période de trois ans renouvelable, à exercer exclusivement en établissement public de santé ou en établissement public d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. / En

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2101417_20231114

Administratif

14 novembre 2023

14 novembre 2023

Il soutient que : - la décision de refus de protection fonctionnelle est entachée d'une erreur manifeste d'appréciation ; - son employeur ne lui a pas assuré une formation suffisante ni les moyens

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2005559_20221020

Administratif

20 octobre 2022

20 octobre 2022

Sur la responsabilité de l'Etat employeur : 2.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2005561_20221020

Administratif

20 octobre 2022

20 octobre 2022

Sur la responsabilité de l'Etat employeur : 2.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2004705_20221020

Administratif

20 octobre 2022

20 octobre 2022

Sur la responsabilité de l'Etat employeur : 3.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2204191_20250402

Administratif

2 avril 2025

2 avril 2025

Le revenu global net annuel servant de base à l'impôt sur le revenu est déterminé en totalisant les bénéfices ou revenus nets visés aux I à VII bis et au 1 du VII ter de la 1re sous-section de la présente

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Besançon

ORTA_2601103_20260507

Administratif

7 mai 2026

7 mai 2026

B..., représentée par Me Tronche, demande au juge des référés : 1°) de suspendre l’exécution de l’attestation employeur destinée à France Travail en date du 5 janvier 2026 établie par l’établissement

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise

DTA_2502062_20250306

Administratif

6 mars 2025

6 mars 2025

L. 521-1 du code de justice administrative : 1°) de suspendre l'exécution de la décision du 28 novembre 2024 par laquelle la directrice de l'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2400428_20250108

Administratif

8 janvier 2025

8 janvier 2025

En outre, elle produit une attestation de son médecin psychiatre qui certifie qu'elle a été hospitalisée en raison des manifestations psychiques, liées à son état de dépendance, " qui ont entravé sa vie

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2102140_20231205

Administratif

5 décembre 2023

5 décembre 2023

Par suite, ce dernier n'est pas, en tout état de cause, fondé à soutenir que la direction serait restée passive vis-à-vis de la dégradation des relations entre l'intéressé et les autres salariés. 16.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2110434_20240321

Administratif

21 mars 2024

21 mars 2024

En ce qui concerne les conclusions indemnitaires: - les décisions du département du Val-de-Marne ne reposent sur aucune vérification ou constat et dès lors que son employeur a statué arbitrairement

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2400238_20260113

Administratif

13 janvier 2026

13 janvier 2026

D..., représenté par Me Mons-Bariaud, demande au tribunal : 1°) d’annuler la décision du 10 octobre 2023 par laquelle le directeur de l’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (

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TA

2ème Chambre

DTA_2007492_20241105

Administratif

5 novembre 2024

5 novembre 2024

Les services de soins à domicile visés par ces dispositions sont les services de nature non médicale rendus à domicile qui ont pour objet la satisfaction de besoins de la vie courante étroitement liés

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2303576_20250626

Administratif

26 juin 2025

26 juin 2025

adjointe, en charge des ressources humaines, du centre hospitalier Sud Essonne a procédé à son changement d'affectation du service de maternité vers l'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes

Source officielle

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