B ne bénéficiait plus de la qualité de salarié protégé à la date de la demande d'autorisation.

ans si, au cours de cette période, il a séjourné en qualité d’étudiant ».

B, en France depuis six ans à la date de l'arrêté attaqué, est célibataire et sans enfant à charge.

En se bornant à soutenir qu’il est intégré professionnellement, qu’il ne représente pas une menace pour l’ordre public, qu’il vit sur le territoire depuis plus de six ans et que la première mesure d’éloignement

Toutefois, la seule circonstance qu'il séjournerait en France depuis cette date, revendiquant ainsi une ancienneté de présence d'un peu plus de six ans, est insuffisante en elle-même pour établir qu'il

D déclare être entré en France le 27 décembre 2019, soit depuis un peu plus de cinq années à la date de la décision contestée.

Le contrat peut être conclu pour une période maximale de trois ans, renouvelable par reconduction expresse. La durée des contrats conclus successivement ne peut excéder six ans.

Le requérant se prévaut de son entrée en France alors âgé de quatre ans et du bénéfice d'une carte de résident entre l'année 2009 et l'année 2019, ainsi que de son mariage, le 12 février 2022, avec une

Si M.

B fait valoir sans l'établir qu'il réside en France depuis plus de dix ans et qu'il y a fixé le centre de ses intérêts personnels.

de cinq années, que son fils l'y a rejointe au cours de l'année 2018 et y est désormais scolarisé depuis trois ans, qu'elle y dispose d'importantes attaches familiales compte tenu de la présence de ses

et l'âge de dix-huit ans et qui justifie suivre depuis au moins six mois une formation destinée à lui apporter une qualification professionnelle peut, dans l'année qui suit son dix-huitième anniversaire

en France peut se voir délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention " travailleur temporaire " ou " salarié " d'une durée d'un an. " 4.

D'autre part, si M.

C n'étaient pas de nature à justifier de façon probante sa présence habituelle en France depuis dix ans, notamment pour les années 2014 à 2016.

Ainsi, à la date de l'arrêté attaqué, le requérant justifiait de l'exercice d'une activité salariée quasi continue depuis près de quatre ans dont environ trois ans à temps plein sur des emplois dont il

Si M. et Mme A...

En outre, il ne conteste pas qu'il y réside continuellement depuis cette date, soit plus de six mois au cours de l'année 2023.

de 17 ans, 9 mois et 9 jours.

et l'âge de dix-huit ans et qui justifie suivre depuis au moins six mois une formation destinée à lui apporter une qualification professionnelle peut, dans l'année qui suit son dix-huitième anniversaire