lien avec le mandat syndical de l'intéressée ; - les faits reprochés sont suffisamment graves pour justifier le licenciement.

B... pour motif disciplinaire, ensemble la décision implicite de rejet de son recours hiérarchique ; 2°) d’enjoindre à l’administration d’accorder l’autorisation de licenciement sollicitée dans le délai

; - son licenciement est lié à l'exercice de ses mandats.

sanction de licenciement est en lien avec l'exercice de son mandat.

; - elle est entachée d’erreur de droit dès lors qu’il existe un lien entre sa qualité de représentant syndical au comité d’entreprise et la décision de le licencier.

A justifiait son licenciement pour faute disciplinaire.

A justifiait son licenciement pour faute disciplinaire.

A pour motif disciplinaire, et a refusé d'autoriser le licenciement de M.

Par lettre du 7 février 2022, la société Teralta Granulat Béton Réunion a sollicité auprès de l'inspection du travail l'autorisation de licencier M. A pour motif disciplinaire.

; 2°) de mettre à la charge de l'Etat la somme de 1 500 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.

L'association Coallia a sollicité auprès de l'administration l'autorisation de procéder au licenciement de M. B, salarié protégé, pour motif disciplinaire.

pour motif disciplinaire ; 2°) de mettre à la charge de l'Etat une somme de 2 500 euros au titre des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.

A justifiait son licenciement pour faute disciplinaire.

A justifiait son licenciement pour faute disciplinaire.

susceptibles d'être appliquées aux agents contractuels sont les suivantes : / () / 4° Le licenciement, sans préavis ni indemnité de licenciement. / La décision prononçant une sanction disciplinaire doit

de Mme B pour motif disciplinaire ; 2°) d'autoriser le licenciement de Mme B ; 3°) de mettre à la charge de l'État une somme de 3 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative

Par une lettre du 31 juillet 2020, la société Transdev Marne et Morin a demandé à l'inspecteur du travail d'autoriser le licenciement de M. B pour motif disciplinaire.

fondée sur un motif disciplinaire, d'informer le salarié concerné des agissements qui lui sont reprochés et de l'identité des personnes qui en ont témoigné.

Le 20 mai 2021, la société Schindler a sollicité de l'inspection du travail l'autorisation de procéder au licenciement de l'intéressé pour motif disciplinaire.

plus un caractère d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement. 7.