Elle a été hospitalisée entre le 3 novembre 2017 et le 30 janvier 2019 et a cessé de travailler jusqu’au 25 avril 2019.

Lorsque ce dernier barème ne comporte pas de référence à la lésion considérée, il est fait application du barème indicatif d'invalidité en matière d'accidents du travail.

Impossible à sevrer ce jour encore” et lui prescrit un arrêt de travail jusqu’au 31 août 2020.

Aux termes de son rapport, l’expert [N] a notamment retenu que Monsieur [X] présente, des suites de l’accident du travail du 18 mai 2016, un taux d’IPP médical de 22 %.

gestes et postures de travail”, qui prévoit les conditions de prise en charge suivantes: DÉSIGNATION DES MALADIES DÉLAI de prise en charge LISTE LIMITATIVE DES TRAVAUX susceptibles de provoquer ces

l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

Il est vrai néanmoins que le médecin du travail l'a considéré " apte à un travail assis ".

[X] [L] a précisé qu’il était en arrêt maladie depuis six mois et que son employeur avait engagé une procédure de licenciement pour inaptitude.

, terrassement des fouilles pour travaux en mitoyenneté, terrassements spéciaux en terrain rocheux.

du salarié (ex : pénibilité du travail dû aux douleurs).

Puis, elle majore le montant total pour tenir compte de la pénibilité au travail et de la dévalorisation sur le marché du travail.

Entendu par l’enquêteur de la caisse primaire, Mme [T] indique avoir quitté la société en 2019 et soutient que les conditions de travail étaient mauvaises, qu’il y avait des désaccords sur certains sujets

Elle rapporte la notion d'une souffrance au travail.

; 4° A l'état ou au degré d'invalidité, en cas d'accident ou de maladie non régie par le livre IV du présent code, et à l'état d'inaptitude au travail ; 5° A l'état d'incapacité permanente de travail

ALLIANZ IARD Copie exécutoire délivrée à Me Nathalie RAYE Copie certifiée conforme délivrée à Me Alain DE ANGELIS Me Benoît VERIGNON EXPERTISE l’an deux mil vingt six et le treize

[N] [W] qui exerçait un travail manuel a été contraint du fait de son inaptitude à se reconvertir afin d’exercer une activité conforme aux conclusions de l’expert nécessitant un poste sédentaire sans port

[W] est employé en contrat à durée indéterminée de deux mois renouvelables et que Mme [L], actuellement en arrêt maladie, craint un licenciement pour inaptitude. Mme [L] et M.

Le 12 décembre 2016, le médecin du travail confirmait l’inaptitude de M [X] au poste d'agent de sécurité et préconisait un poste en télé travail ou un emploi administratif à temps partiel.

Lorsque ce dernier barème ne comporte pas de référence à la lésion considérée, il est fait application du barème indicatif d'invalidité en matière d'accidents du travail.

Le Docteur [Z] prescrivait un arrêt de travail de 7 jours. Madame [S] [X] s’est ensuite vue prescrire des traitements contre la douleur, des infiltrations et des séances de kinésithérapie.