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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre des référés
6a0f6ceccdc6046d477db519
21 mai 2026
À l'audience du précitée, l'organisme ONIAM sollicite dans ses conclusions en réponse de : - faire droit, sous ses protestations et réserves d'usage de l'ONIAM quant au bien-fondé de sa mise en cause au
Chambre 04
65bd3e3746d547e419ff0876
30 janvier 2024
Les suites de cette intervention ont été marquées par de la tachycardie.
19ème chambre civile
65b01281b98137c17478d34d
23 janvier 2024
Le rapport d’expertise produit, présente un caractère complet, informatif et objectif.
66a2a8186b28f3ce99faac77
25 juillet 2024
Dans leurs écritures déposées à l’audience précitée et visées par le greffe, la Sas François Branchet et la société Medical insurance company dac, cette dernière intervenant volontairement, demandent au
1ère Chambre Cab1
65bc61e84fb290a346074291
1 février 2024
L'expert [I] a retenu des périodes de déficit fonctionnel temporaire total pendant 100 jours et des périodes de déficit fonctionnel temporaire partiel à 30 % pendant 150 jours.
5ème chambre 2ème section
689b870b40cd0f0b3d003dab
3 octobre 2024
Il prétend qu’en réparation du déficit fonctionnel temporaire subi par lui, une somme de 7.899 € doit lui être allouée à titre principal.
Chambre 21
658dc5bee5473c8abb5ebf01
20 décembre 2023
Les suites immédiates étaient marquées par une insensibilité de la jambe droite.
REFERES GENERAUX
66fd999038de0398b51a749f
2 octobre 2024
SAS AMV ASSURANCES et la compagnie GENERALI BIKE à verser à Monsieur [O] [T] la somme de 3600 euros au titre des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile et la somme de 1000 euros au profit
Quatrième Chambre
662aa434c8a1343b8cd64057
25 avril 2024
suivantes : déficit total 3 jours soit 75€ déficit à 90% : 9 jours à 23€ = 207€ déficit à 75% : 7 jours à 20€ = 140€ déficit à 25% : 1498 jours à 78€ = 10.486€ déficit à 15% : 61 jours à 54€ = 244€ Soit
GNAL SEC SOC: CPAM
é de Me Manon FILIPPI, avocat au barreau de MARSEILLEc/DEFENDERESSE
66fedfd0172da17169e99a7f
1 octobre 2024
En vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers celui-ci d'une obligation de sécurité ; le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable, au sens
66964192f5112d8edd0591b5
5 juillet 2024
Au vu du justificatif produit, il est fait droit à la demande.
Ch 10 REFERES
69cef683cdc6046d47eab080
2 avril 2026
Gêne temporaire, totale ou partielle, constitutive d'un déficit fonctionnel temporaire.
3ème Chambre civile
6a1747a5cdc6046d472699e0
26 mai 2026
Compte tenu de la nature des lésions subies, le déficit fonctionnel temporaire subi par [I] [O] sera indemnisé sur la base de 900 € par mois.
6581ee0b3ea7c8c112520f45
19 décembre 2023
Il est produit également de multiples relevés des prestations versées par la mutuelle VIVINTER de 2018 à 2022 sans récapitulatif des sommes versées ou corrélation avec les factures produites.
Service des référés
6a10a35ccdc6046d479b1c6c
22 mai 2026
mai 2025, le juge des référés du tribunal judiciaire de Bastia : - a constaté le désistement d’instance à l’encontre de la compagnie d’assurances PANACEA Assurances, - s’est déclaré incompétent au profit
é de Me Isabelle LEONETTI, avocat au barreau de MARSEILLEc/DEFENDERESSE
66201260f05edb385fb2a3f1
16 avril 2024
Les pièces produites par l'employeur ne permettent pas d'apporter la preuve contraire.
CTX PROTECTION SOCIALE
6945e2a275782d5f06d60209
8 juillet 2025
par Monsieur [I] [B] ne sont nullement probantes.
1ère Chambre
686804564965b5d9df2a3709
4 juillet 2025
Concernant le déficit fonctionnel temporaire total et partiel A la suite de la communication des pièces produites dans la procédure CIVI par le Fonds, Monsieur [U] constate une hospitalisation de la victime
6ème CHAMBRE CIVILE
65848c78e41137cbf9fc4393
21 décembre 2023
du 3 au 30 juin 2016 (5 jours) ; - 465,75 € pour le déficit fonctionnel temporaire partiel à hauteur de 75 % pour la période du 8 au 30 juin 2016 (23 jours) ; - 418,50 € pour le déficit fonctionnel
POLE SOCIAL
6a10a6f6cdc6046d479b5f00
Madame [Q] [I] produit plusieurs témoignages de collègues faisant état de comportements inappropriés du directeur et d’un climat de travail délétère et dégradé.
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