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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
CTX PROTECTION SOCIALE
698187aecdc6046d47b547a9
13 janvier 2026
Sur le principe du contradictoire et sur l’utilisation de téléservice, la caisse fait valoir qu’en l’absence de réponse de l’employeur à son courrier du 21/12/2020, elle a transmis le questionnaire à l
679aae95e9a46d1f5a76c660
6 janvier 2025
- aux parties (CCC) en LRAR - avocat(s) (CCC) par Case palais Me Hervé BERTRAND Le : Pour le Greffier Me Hervé BERTRAND RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS TRIBUNAL JUDICIAIRE
JEX
69dd41a4cdc6046d471fad99
13 avril 2026
JUGEMENT DU 13 Avril 2026 TRIBUNAL JUDICIAIRE DE TARBES JUGE DE L'EXECUTION JUGEMENT AFFAIRE N° RG 25/01750 - N° Portalis DB2B-W-B7J-EUPO CODE : 78F Demande en nullité et/ou en mainlevée, en suspension
GNAL SEC SOC : URSSAF
égulierc/DEFENDERESSE
661434e83bbdffcd9171a1b9
2 avril 2024
REPUBLIQUE FRANCAISE TRIBUNAL JUDICIAIRE DE MARSEILLE POLE SOCIAL [Adresse 5] [Adresse 5] [Localité 1] JUGEMENT N°24/01653 du 02 Avril 2024 Numéro de recours: N° RG 23/00918 - N° Portalis DBW3-W-B7H
3.1 chb sociale du TASS
697bbab0cdc6046d472a5010
8 janvier 2026
et a des troubles cognitifs (pièce 5 employeur).
1ère Chambre Cab3
69600a32cdc6046d47ab1a42
CGT EMPLOYES ET UGICT URASSAF PACA( Me Clémence LACHKAR) C/ Syndicat FEDERATION EMPLOYES ET CADRE FORCE OUVRIERE ORGANI SMES SOCIAUX (Me Yves TALLENDIER) DÉBATS : A l'audience Publique du 23 Octobre
670975e406866c0645d3bbb6
3 octobre 2024
plusieurs établissements, correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l'année civile précédente.
65b94aa35a029d9e20db0394
30 janvier 2024
Après échec de la conciliation, Madame [M] a saisi le 14 janvier 2021 le pôle social du tribunal judiciaire de Lyon aux fins de reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur à l'origine de cette
Serv. contentieux social
665a0fac62ce03d424c6a51d
29 avril 2024
[G] [M] [K], a saisi le tribunal judiciaire de Bobigny d’une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur.
65aac6a20c777d3ec8e87655
19 janvier 2024
Tribunal judiciaire de Bobigny Service du contentieux social Affaire : N° RG 23/01176 - N° Portalis DB3S-W-B7H-X5JE Jugement du 19 JANVIER 2024 TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY JUGEMENT CONTENTIEUX
PS ctx technique
671a90080743b37446d6af9b
2 mai 2024
Le 1er janvier 2020, l’instance s’est poursuivie devant le tribunal judiciaire de Paris.
670424308d5cd4a875909267
7 octobre 2024
Entre le troisième trimestre 2006 et le premier trimestre 2018, Monsieur [F] [J] a réglé tardivement ses cotisations.
CTX Protection sociale
68682e4c4965b5d9df31f7dd
3 juillet 2025
[I] a saisi le pôle social du tribunal judiciaire de Nanterre. Par décision du 3 octobre 2022, la commission a rejeté le recours de M. [I].
6a109a38cdc6046d479a729c
21 mai 2026
Tribunal judiciaire de Bobigny Service du contentieux social Affaire : N° RG 25/01018 - N° Portalis DB3S-W-B7J-3DNP Jugement du 21 MAI 2026 TRIBUNAL JUDICIAIRE DE [Localité 1] JUGEMENT CONTENTIEUX
678eba72bfd75b73b3e43bed
13 janvier 2025
. : demande relative à la faute inexcusable de l’employeur Not. aux parties (LR) : CC [L] [S] CC SARL [11] CC [7] CC Me Mathilde AMAT CC Me LOISEAU Copie dossier le Tribunal JUDICIAIRE
6709738a06866c0645d36d3b
de la formation assume les obligations de l’employeur.
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1 juillet 2025
[E] a saisi le pôle social du tribunal judiciaire de Rouen d'une action en reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur.
2ème chambre - divorces
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procédure civile DU : 13 Janvier 2026 DOSSIER : N° RG 24/00619 - N° Portalis DBXU-W-B7H-HQ36 / 2ème chambre - divorces AFFAIRE : [Y] / [J] OBJET : DIVORCE - ARTICLE 237-238 DU CODE CIVIL TRIBUNAL JUDICIAIRE
65b94aa55a029d9e20db03bf
En l'absence d'attestation de salaire de l'employeur, de bulletin de salaire et de contrat de travail, la caisse n'a pas procédé au règlement des indemnités journalières définitives et a notifié à Monsieur
68716493d395d6ba9f2a75e8
7 juillet 2025
décision initiale de la Caisse à l’employeur et que l’absence de communication du rapport en phase précontentieuse ne porte pas atteinte au droit au recours effectif étant donné que l’employeur peut solliciter
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