[I] [O], compte tenu de son statut de conseiller du salarié.

et à la main ; - que sur les plus petits chantiers, la découpe au sol est absolument prohibée ; que découper la membrane au sol, entretient un risque de déchirement, ou d’atteinte à son intégrité, ou

[I] au titre de l’obligation de confidentialité, elle soutient en substance que cette prétention, reposant sur la conclusion d’un accord transactionnel après la rupture de son contrat de travail, ne relève

[L] a été déclaré inapte à son poste de travail le 20/07/2022. Il a été licencié pour inaptitude le 12/10/2022.

Que le point de départ du délai de prescription sera fixé au 4 février 2016, date à laquelle les deux associations ont convoqué Mme [K] à un entretien préalable fixé le 12 février 2016 en vue de son licenciement

les trois anciens salariés pouvaient être établies par des mesures de surveillance limitées au temps de travail, ce qui en était l’objectif.

reprendre son activité professionnelle antérieure, le médecin conseil peut demander, en accord avec l'intéressé, des renseignements complémentaires au médecin du travail.

médicales préconisées par la médecine du travail, son employeur a dû la licencier.

L'employeur a établi une déclaration d'accident du travail le 14 janvier 2019 reprenant les déclarations de la salariée : "un résident du 1er étage était agité.

[I], représenté par son conseil, sollicite la mise en oeuvre d’une expertise médicale.

AON, son employeur, titulaire d’un recours au titre des indemnités de prévoyance versées à son salarié.

et peut résulter de la réglementation en matière de sécurité au travail ainsi que de l’importance et de la nature de l’activité de l’employeur et des travaux auxquels est affecté le salarié.

de la possibilité de conclure des contrats, de profiter des fruits de son travail et d’accroître sa notoriété

en fin d'année indiqué à son contrat ; il a le statut VRP sans horaires et c'est son choix de travailler en dehors des horaires d'ouverture de l'agence ; la charge de travail varie selon les rendez vous

, qui, aux termes de son avis du 15 mai 2019, a retenu un lien direct et essentiel entre la maladie et l’activité professionnelle.

a engendré son licenciement pour inaptitude.

Par lettre recommandée avec accusé réception du 16 juillet 2020, la société [11] a notifié à Monsieur [K] [L] son licenciement pour inaptitude.

Ce texte impose donc que le salarié ait préalablement signalé un risque identifié et/ou identifiable à son employeur et que, face à son inaction, ledit risque se soit matérialisé.

Les deux parties n’ayant pas réussi à se rapprocher, Mme [D] a reçu un courrier relatif à un entretien préalable au licenciement, dont elle a contesté la motivation, considérant que ce licenciement serait

son conseil reprenant les termes de ses conclusions responsives, M.